Die Sozialräume in der Zentrale von elektroma entsprechen den gesetzlichen Anforderungen
und darin finden sich darüber hinaus eine Geschirrspülmaschine, ein Kühlschrank sowie Mikrowellen und Kochgelegenheiten: 20 Punkte
Die Aufenthaltscontainer an den Baustellen sind zum Teil mit Klimaanlagen ausgestattet.

In der Zentrale ist eine Dusche vorhanden: 20 Punkte

Auch die Dienstfahrzeuge enthalten grundsätzliche Komfortausstattungen wie Klimaanlagen und Radios sowie für die Sicherheit der Beschäftigten auch Freisprecheinrichtungen: 10 Punkte

Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden eingehalten.

Für jede Tätigkeit ist als Grundlage für die persönliche Entwicklung eine Stellenbeschreibung erarbeitet worden: 25 Punkte

Die elektroma GmbH hat ein Unternehmensleitbild formuliert und graphisch aufgearbeitet, an dem sich die Beschäftigten orientieren können. Dieses Leitbild wird in naher Zukunft weiterentwickelt: 15 Zusatzpunkte

Durch Zusatzpunkte kann elektroma in diesem Organisationsbereich mehr als 100 Prozent der Punkte erzielen.

Die Beschäftigten erhalten die für den Arbeitsschutz notwendige Ausrüstung wie Arbeitsschutzschuhe, Handschuhe und weitere Funktionskleidung zur Verfügung gestellt. Eine Arbeitsgruppe der Mitarbeitenden hat die Kleidung ausgesucht, um so die Qualität für die Arbeit zu gewährleisten.
Um die Arbeitsgesundheit zu gewährleisten finden regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen statt.

Mit Vorsorge-Seminaren und durch die Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung übernimmt elektroma Verantwortung für die psychische Gesundheit der Beschäftigten: 20 Punkte

Auch regelmäßige Unterweisungen in Arbeitssicherheitsmaßnahmen werden durchgeführt.

Und wenn Beschäftigte doch einmal für längere Zeiträume krank sind, wird ihr gesunder Wiedereinstieg durch ein betriebliches Eingliederungsmanagement gewährleistet.

Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern.
Darüber hinaus werden weitere MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern geschult, nämlich insgesamt über 25%: 20 Punkte

Die Beschäftigten der elektroma erhalten im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung.

Für die Gesunderhaltung der Beschäftigten bietet elektroma regelmäßige Impfungen sowie Hautuntersuchungen an, und wenn doch etwas passiert, greift die betriebliche Gruppenunfallversicherung:10 Punkte

Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte, sowohl im Büro als auch – so weit möglich – auf den Baustellen: 20 Punkte

Die elektroma GmbH bezahlt entsprechend dem Tarifvertrag CGM (Christliche Gewerkschaft Metall), weshalb sich der Arbeitgeber selbstverständlich auch an das Mindestlohngesetz hält.

Sonn- oder Feiertagsarbeit sowie Arbeiten in der Nacht sind bei elektroma zwar eher die Ausnahme, wenn diese jedoch anfallen, werden steuerfreie Zuschläge entsprechen dem Tarifvertrag gezahlt. Dies bedeutet 100% für Feiertage, 50% für Sonntage und 10% bis 25% für Nachtarbeit.

Die elektroma GmbH bedankt sich bei den Beschäftigten für ihren Einsatz und Beitrag zum Unternehmenserfolg mit Gutscheinen. Im Ausnahmejahr 2020 mit seiner Corona-Krise und den damit einhergehenden Belastungen für die Beschäftigten zahlte elektroma einen Bonus für alle KollegInnen.

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.

Die elektroma GmbH nimmt ihre Verantwortung als Ausbildungsbetrieb wahr und bildete zum Zeitpunkt des Audits 23 Auszubildende aus.

Den Beschäftigten werden viele Fortbildungen angeboten, um ihnen die Möglichkeit der Weiterentwicklung im Unternehmen zu eröffnen: 25 Punkte

Der Arbeitgeber fördert externe Weiterbildungen: 10 Punkte

Für solche Weiterbildungen werden die Beschäftigten zum Teil freigestellt: 10 Punkte

Der Arbeitgeber bietet Team-Building- sowie Kommunikationsseminare und -Workshops an, die persönlicher und nicht schwerpunktmäßig berufsbezogener Weiterentwicklung dienen: 15 Zusatzpunkte

Bei Einstellung werden die Beschäftigten über persönliche Lebensrisiken wie Altersarmut aufgeklärt. Diese Beratungen werden gelegentlich wiederholt: 5 Punkt

Die elektroma pflegt schon vor Ausbildungsbeginn engen Kontakt zu den zukünftigen Auszubildenden. Azubis wird zudem einE PatIn aus dem 3. Lehrjahr zur Seite gestellt: 10 Punkte

Es finden regelmäßige Personal(entwicklungs)gespräche statt: 25 Punkte
und diese münden in eine strukturierte Weiterbildung und gemeinschaftliche Karriereplanung: 15 Punkte

Dementsprechend haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte

Dem Organisationsbereich der Aus- und Weiterbildung wurde schon immer ein hoher Stellenwert beigemessen und dieser in letzter Zeit besonders gestärkt. Dementsprechend kann die elektroma GmbH hier durch Zusatzpunkte mehr als 100% erzielen..

Der Betriebsrat kann bedingt an der Unternehmensentwicklung der elektroma mitwirken und bringt sich entsprechend ein: 10 Punkte

Wie im Handwerk üblich haben auch bei der elektroma GmbH die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten: 20 Punkte

Mit dem Betriebsrat stehen im Unternehmen Vertrauenspersonen zur Verfügung, die als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung steht. Der Betriebsrat nimmt diese Rolle auch an: 10 Punkte

Die Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind durch die Arbeitsorganisation begrenzt. Allerdings wird auf die Bedürfnisse der Beschäftigten eingegangen und eine bedingte Flexibilität gewährleistet. In der Verwaltung herrscht Vertrauensarbeitszeit. Insofern gibt es die Möglichkeit für die Beschäftigten, die Arbeitszeiten bedingt mitzugestalten: 15 Punkte

Mehrmals jährlich finden gemeinsame betriebliche Veranstaltungen wie eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest sowie weitere Aktivitäten statt: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte

Bei der elektroma GmbH wird die Fürsorgepflicht ernst genommen und darauf geachtet, dass die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten eingehalten werden.

Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich (zu mindestens 90%) 14 Tage vorher fest: 25 Punkte

Die Beschäftigten haben die Wahl, ob sie sich ihre Überstunden auszahlen lassen oder als Freizeit ausgeglichen bekommen: 30 Punkte

Durch die Abhängigkeit von den Plänen der Baustellen sind die Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung eingeschränkt, aber auf die Bedürfnisse der Beschäftigten wird einzugehen versucht. In der Zentrale sind durch Vertrauensarbeitszeit mehr Möglichkeiten für eine Flexibilisierung vorhanden: 10 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihre Lebensarbeitszeit bedingt flexibel zu gestalten, da sie über ihr Arbeitszeitkonto Stunden ansparen können, die sie auch am Stück und gemeinsam mit dem Jahresurlaub beispielsweise für ein Sabbatical nehmen können: 25 Punkte
Frühzeitige Kommunikation durch die Beschäftigten ist aber selbstverständlich Voraussetzung.

Wenn MitarbeiterInnen der elektroma in der Situation sind, dass Angehörige häuslicher Pflege bedürfen, so können sie die gesetzlich vorgesehenen Freitage hierfür selbstverständlich in Anspruch nehmen.

Darüber hinaus können sie für die häusliche Pflege frei nehmen und/oder dabei in den Minusstunden wirtschaften, so dass bedingt eine Entgeltfortzahlung gewährleistet ist: 20 Punkte
Auch ist der Geschäftsführung der elektroma wichtig, dass sie ihre Beschäftigten in solchen Notlagen nicht allein lässt und ihnen die Hilfe zukommen lässt, die betrieblich und kaufmännisch möglich ist. Dies kann beispielsweise in Form eines Arbeitgeberdarlehens erfolgen: 10 Zusatzpunkte

ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege werden zu betrieblichen Veranstaltungen eingeladen und auch über betriebliche Veränderungen informiert: 20 Punkte

In jenen Bereichen, in welchen das möglich ist, kann ein Teil der Arbeit auch im Homeoffice erfolgen: 15 Punkte

Für junge Eltern werden Möglichkeiten geschaffen, um beispielsweise über eine Anpassung der Arbeitszeiten den familiären Bedürfnissen Rechnung zu tragen: 15 Punkte

Eine Eltern(teil)zeit bedeutet keinen Bruch der Erwerbsbiographie. Mütter und Väter können danach nahtlos in ihrer alten Beschäftigung wiedereinsteigen: 20Punkte

Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte

Der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei elektroma ein hoher Stellenwert beigemessen, weshalb auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100% erzielt werden können.

In den letzten 5 Jahren wurden keine Beschäftigten unter Wegfall ihres Arbeitsplatzes gekündigt: 40 Punkte

Bei der elektroma GmbH kommen – auch bei in der Regel projektbezogenen Anstellungen – keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte

Zeit- und Leiharbeiter bekommen in aller Regel das Angebot einer Festanstellung, insofern ist das Instrument der Leiharbeit also ausschließlich dafür da, Auftragsspitzen abzufedern und um MitarbeiterInnen für elektroma zu gewinnen: 25 Punkte

Die elektroma GmbH unterhält für die ArbeitnehmerInnen eine betriebliche Altersvorsorge und trägt selbst dazu mit Zuschüssen in Höhe von 10% des Umwandlungsbetrages bei: 30 Punkte

Die Beschäftigten erhalten Vermögenswirksame Leistungen: 15 Punkte

Die Beschäftigten können Mitarbeiterrabatte nutzen: 10 Punkte

Der Betrieb bezuschusst Mahlzeiten während des Arbeitstages. Heißgetränke werden bezuschusst, jeden Dienstag steht ein neuer Obstkorb für die Beschäftigten in der Zentrale bereit und sie können einen Wasserspender nutzen: 15 Punkte

Der Arbeitgeber bezuschusst weitere mit „elektroma“ gelabelte Arbeitskleidung: 10 Zusatzpunkte