Unsere Produkte für Sie als fairen Arbeitgeber

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Selbstverständlich sind Sie ein fairer Arbeitgeber. Mit den Produkten von FairnessRatings haben Sie die Möglichkeit, es mit verschiedenen Signalen Ihren potenziellen Bewerbern, Ihren vorhandenen MitarbeiterInnen und KundInnen nach außen wie nach innen zu zeigen. So schärfen Sie Ihr Employer Branding.

Unser Kriterienkatalog (Benchmark) wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmensberatungen, Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften entwickelt. In einem intensiven Audit evaluieren unsere MitarbeiterInnen anhand der Benchmark und damit objektiven Kriterien die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie mindestens 85% der geforderten Gesamtpunktzahl erreichen, erhalten Sie von uns ein „Work Life+“ Siegel als fairer Arbeitgeber.

Sie möchten noch ein wenig mehr für Ihre Außenwirkung tun? Gern produzieren wir auch für Sie ein Image Video, mit dem Sie sich auf Ihrer eigenen Internetseite präsentieren können. Zudem veröffentlichen wir Ihr Video auf unserem eigenen Portal. Auch die Verfilmung von Stellenanzeigen ist möglich. Gern können Sie zudem weitere Artikel mit dem „Work Life+“ Siegel erwerben, die wir nach Ihren Wünschen gestalten.

Fair zu sein muss nicht viel kosten. Es sind die vielen Kleinigkeiten, die Ihr Unternehmen als Arbeitsplatz attraktiv machen. Ihre Beschäftigten arbeiten gern bei Ihnen, weil Sie ihnen nicht nur eine sichere Stelle bieten sondern auch am Arbeitsplatz und drum herum gute Bedingungen bieten, so dass die work-life-balance stimmt.

Und das kann man anhand objektiver Kriterien überprüfen, nicht zuletzt weil Sie sorgfältig dokumentieren, was Sie unternehmen. Wenn unsere MitarbeiterInnen zu Ihnen in das Unternehmen kommen, dann können Sie nachweisen, dass Sie die Benchmark erfüllen, um ein „Work Life+“ Siegel zu erwerben. Tu Gutes und sprich darüber! Erst dann gelingt erfolgreiches Employer Branding.

Je nach Betriebsgröße kommen unsere MitarbeiterInnen für einen oder mehrere Tage in Ihr Unternehmen.
– Wir schauen uns das Arbeitsumfeld für Ihre Beschäftigten an (sind beispielsweise Sozialräume vorhanden und wie sind sie ausgestattet?).
– Wir überprüfen Ihre Maßnahmen zur Sicherstellung von Arbeitsschutz und Mitarbeitergesundheit.
– Sie können punkten, wenn Sie nach einem Tarifvertrag bezahlen. Zusatzpunkte gibt es für übertarifliche Entlohnung. Hier jedoch halten wir uns zurück. Wir greifen nicht in den Hoheitsbereich der Tarifpartner ein.
– Als fairer Arbeitgeber bilden Sie nicht nur aus sondern bieten Ihren MitarbeiterInnen auch Weiterbildungen und die Möglichkeit der beruflichen Entwicklung an.
– Ihre Beschäftigten können an der Unternehmensentwicklung mitwirken und vielleicht sogar über ihre Arbeitsplatzgestaltung und ihre Arbeitszeiten im Team mitentscheiden.
– Sie bieten die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung, von der Wochen- bis hin zur Lebensarbeitszeit. Dabei werden Überstunden als Freizeit ausgeglichen und Ihre MitarbeiterInnen wissen bereits einen Monat im Voraus, wann sie wie lange arbeiten.
– Wir möchten wissen, was Sie unternehmen, damit Ihre Beschäftigten Familie und Beruf in ein gesundes Verhältnis zueinander setzen können. Dies gilt insbesondere dann, wenn sie freie Tage für die Pflege von Angehörigen benötigen.
– Selbstverständlich kennen Sie Ihre Verantwortung für Ihre abhängig Beschäftigten, denen Sie sichere Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Deshalb haben Sie in den letzten fünf Jahren nicht betriebsbedingt gekündigt und befristen Arbeitsverträge – wenn überhaupt – auch nur einmal. Zeit- und Leiharbeit kann in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens helfen. Aber auch solche firmenfremden Beschäftigten genießen die gleichen Leistungen wie auch mindestens den gleichen Lohn wie Ihre Stammbelegschaft.
– Und schließlich bieten Sie Ihren Beschäftigten freiwillige soziale Leistungen an. Natürlich beteiligen Sie sich an der betrieblichen Altersvorsorge, zahlen aber vielleicht auch Zuschüsse zu Verpflegung, der Fahrt zum Arbeitsplatz und Berufsbekleidung.

Sie haben jetzt einige Male genickt und sind überzeugt, dass Sie unsere Kriterien erfüllen? Dann freuen wir uns, wenn Sie mit uns Verbindung aufnehmen. Selbstverständlich erhalten Sie den genauen Kriterienkatalog mit dem Angebot.

Der Preis für das Audit ergibt sich aus der Größe Ihrer Belegschaft und aus der Anzahl Ihrer Niederlassungen.

Wir haben bei Ihnen ein Audit durchgeführt, und das Ergebnis ist wie erwartet: Da Sie ein fairer Arbeitgeber sind, haben Sie natürlich mehr als 85% der Punkte erzielt.

Jetzt zahlt es sich aus, dass Sie Verantwortung für Ihre Beschäftigten übernehmen und Arbeitsplätze mit einer ausgewogenen work-life-balance bieten. Tue Gutes unSiegel_isoliert_cyanrand400x400d sprich darüber!

Mit unserem „Work Life+“ Siegel können Sie auf allen möglichen Werbeträgern signalisieren, dass Sie ein fairer Arbeitgeber sind. Natürlich in Stellenanzeigen und in Ihrer Werbung, aber auch auf Ihrer Internetseite, in Firmenbroschüren und auf Ihrem Briefpapier. Wenn Sie möchten können Sie auch mit einem QR-Code und/oder einer kurzen Webadresse direkt auf Ihr Ergebnis im Internet hinweisen. Wie dieses Ergebnis aussehen könnte, sehen Sie hier. So können potenzielle BewerberInnen und KundInnen gleich nachlesen, in welchen Bereichen Sie besonders gut abgeschnitten haben. Dadurch erwirtschaften Sie durch Ihre Maßnahmen zur Verbesserung Ihrer Arbeitsbedingungen einen wirklichen Mehrwert. Das ist Employer Branding.

Mit dem Erwerb des work life+ Siegels erhalten Sie von uns eine Urkunde über Ihr Ergebnis. Wir stellen so viele Informationen über das Ergebnis Ihres Audits auf unsere Internetseite, wie Sie möchten; und sie erhalten das Siegel in mehreren Größen sowie mit und ohne QR-Code und short-url als .pdf-Datei sowie als .jpg-Bild, so dass Sie es in Ihre Werbemittel und auf Ihrer Internetseite einbinden können.

Ein work life+ ist schon eine schöne Sache, um damit zu werben. Aber Sie kennen Ihre BewerberInnen: Die Generation Y, die mehrere Stunden am Tag mit dem mobilen Internet verbringt, googelt, twittert und youtubet… diese hochmobilen MitarbeiterInnen erreichen Sie nicht allein mit harten Fakten und viel Text.

Wie wäre es, wenn Sie Ihre Firma mit einem Video präsentierten? Unser Kooperationspartner Gerling Medienservice produziert mit Ihnen und für Sie hochwertige Image Videos, um Ihre Außenwirkung noch weiter zu verbessern. Natürlich stehen dabei Ihre fairen Arbeitsbedingungen im Vordergrund.

Vielleicht suchen Sie aber sogar gerade Auszubildende oder eine bestimmte Fachkraft für Ihr Unternehmen. Mit entsprechenden Stellenanzeigen in der Tagespresse sind Sie schnell mehrere tausend Euro los, während Ihre Zielgruppe überhaupt keine Tageszeitung liest sondern sich lieber im Internet tummelt. Auch eine Verfilmung Ihrer Stellenanzeige ist möglich.

Solche Videos werden von uns natürlich auch auf unserem Internetportal eingestellt, damit Ihre zukünftigen MitarbeiterInnen Sie finden.

Wie sieht das aus? Sehen Sie selbst:

Sie möchten noch etwas mehr für Ihre Außendarstellung tun? Sehr gern! Wir bieten Ihnen einige weitere Werbeträger mit unserem „Work Life+“ Siegel an, durch die Sie nach außen zeigen können, wie fair Sie sind. Oder auch nach innen.

Dazu gehören hochwertige Aufkleber in verschiedenen Größen, beispielsweise für Ihr Firmenfahrzeug.

An Ihrer Eingangstür können Sie gern ebenfalls das Siegel mit einem hochwertigen Aufkleber (innen oder außen) präsentieren.

Zudem bieten wir ein sehr schönes Aluminiumschild an.

Das Highlight ist ein beleuchtetes LED-Schild, das die ganz stolzen Träger unseres Siegels in Ihrem Aufenthaltsraum oder im Eingangsbereich ihrer Firma platzieren.

Weitere Informationen folgen in Kürze an dieser Stelle.

Sie sehen sich als fairen Arbeitgeber, aber unsere Kriterien erfüllen Sie nicht ganz? Oder besser geht immer? Aber Sie brauchen für die Verbesserung Ihrer Arbeitsplätze ein wenig Hilfe?

Natürlich ist es sinnvoll, sich beraten zu lassen. Was läge da näher, als die Beratung gleich mit anzubieten?

Doch das machen wir nicht!

Hand auf’s Herz: Wie sähe es aus, wenn wir Sie zuerst zur Verbesserung Ihrer Arbeitsbedingungen beraten würden und sie Ihnen danach in Form unseres „work life+“ Siegels bescheinigen würden? Oder noch schlimmer: Am Ende würden wir es Ihnen vielleicht verwehren, weil Sie trotz intensiver Beratung nicht alle Änderungen umgesetzt hätten?

Sie haben in uns einen seriösen Partner, um Ihre fairen Arbeitsbedingungen nach außen wie nach innen zu vermitteln. Für eine professionelle und fundierte Beratung schauen Sie doch einmal bei unseren Geschäftspartnern aus der Consulting-Branche vorbei! Die können das im Übrigen besser als wir:

Beispielsweise bei Stephan Ziesing und Kollegen

oder bei Christian Zöllner