Sitron Sensor GmbH, Isernhagen

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Thomas Sparkuhle (Mitte), Geschäftsführer der Sitron Sensor GmbH, freut sich gemeinsam mit seinem Personalchef Torsten Liebig (rechts) und Sebastian Baacke über das tolle Ergebnis des Audits

Sitron entwickelt, produziert und vertreibt Sensoren für die Verkehrs- und Automatisierungstechnik, speziell in den Funktionsbereichen optoelektronisch, induktiv, kapazitiv, Ultraschall, visuell.

1979 in Hannover gegründet, ist Sitron heute in zweiter Generation inhabergeführt. Die erfolgreiche Geschäftsentwicklung über 35 Jahre basiert auf dem partnerschaftlichen Verhältnis zwischen Sitron und seinen Kunden sowie dem persönlichen Engagement aller Mitarbeiter.

Sitron orientiert sich konsequent am Nutzen für seine Kunden. Die enge Zusammenarbeit mit dem Anwender verbunden mit hohem Qualitätsanspruch sorgt für stetige Innovation. So entstehen die besten Lösungen, technisch und wirtschaftlich sinnvoll.

Lesen Sie hier, warum die Sitron Sensor GmbH ein fairer Arbeitgeber ist:

Die Sitron Sensor GmbH hat insgesamt 740 und damit 96,1% der möglichen Gesamtpunkte erreicht und ist ein fairer Arbeitgeber.

Davon sind reguläre Punkte: 595

Zusatzpunkte: 100

konditionale Punkte: 45 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)

Sozialräume sind im gesetzlich vorgegebenen Ausmaß vorhanden

und enthalten neben den gesetzlichen Vorgaben eine Mikrowelle und einen Herd: 20 Punkte

Es besteht nicht die Notwendigkeit für Duschen. Die MitarbeiterInnen haben aber die Möglichkeit, sich zu waschen und zu duschen: 25 Punkte

Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden eingehalten.

Jeder Tätigkeit liegt eine Arbeitsbeschreibung zu Grunde: 25 Punkte

Es ist in geringem Umfang Arbeitsschutz erforderlich und der Arbeitgeber stellt benötigte Materialien.

Es finden regelmäßig arbeitsmedizinische Untersuchungen statt.

Der Arbeitgeber schult die Mitarbeiter regelmäßig in Arbeitssicherheitsmaßnahmen.

Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern.

Der Arbeitgeber gewährt im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung.

Der Arbeitgeber gewährt freiwillige Gesundheitsleistungen, nämlichbeispielsweise Ergonomieschulungen sowie eine Bezuschussung von Fitnessstudio-Beiträgen: 20 Punkte

Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte

Der Arbeitgeber bezahlt allen MitarbeiterInnen mindestens den Mindestlohn.

Mit den erfolgsabhängigen Entgeltbestandteilen liegen die Entgelte durchgehend ca. 10% über den Tarifentgelten: 40 Zusatzpunkte

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.

Der Betrieb ist bereit, auszubilden, hat jedoch derzeit keinen Bedarf und schreibt deshalb keine Ausbildungsplätze aus.

Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 35 Punkte

Der Arbeitgeber fördert externe Weiterbildungen: 10 Punkte

Der Arbeitgeber fördert Sozial- und/ oder Finanzberatungen: 10 Punkte

Es finden regelmäßíg MitarbeiterInnengespräche statt: 15 Punkte

Es findet durch Arbeitgeber und MitarbeiterInnen eine gemeinschaftliche Karriereplanung statt: 10 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte

Der Arbeitgeber hält Karrierepfade über eine Eltern(teil)zeit hinweg offen: 15 Zusatzpunkte

Teilhabe und Gestaltung des Unternehmens findet durch monatliche Meetings statt: 25 Punkte

und in diesem Zusammenhang haben die MitarbeiterInnen die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz und ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten: 20 Punkte

Es werden regelmäßig MitarbeiterInnenbefragungen zur Bewertung von Vorgesetzten und Führung durchgeführt: 15 Punkte

Im Unternehmen ist eine Vertrauensperson benannt, die als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung steht: 10 Punkte

Der Arbeitgeber finanziert voll und mindestens einmal jährlich betriebliche Freizeitveranstaltungen wie Feiern und Ausflüge: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte

In diesem Organisationsbereich erhält Sitron durch Zusatzpunkte mehr als 100%.

Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten.

Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich (zu mindestens 90%) 28 Tage vorher fest: 25 Punkte

Es fallen selten Überstunden an, aber diese werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen ausgezahlt: 30 Punkte

MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen.

MitarbeiterInnen können über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen: 20 Punkte

Solche Freistellungen werden bezahlt: 25 Zusatzpunkte

ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 20 Punkte

Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte

In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen: 45 Punkte

Im Betrieb kommen keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 35 Punkte

In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen: 45 Punkte

Im Betrieb kommen – auch bei in der Regel projektbezogenen Anstellungen – keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 35 Punkte

Der Betrieb unterhält für die ArbeitnehmerInnen eine betriebliche Altersvorsorge und trägt selbst dazu mit Zuschüssen bei: 35 Punkte

Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen: 20 Punkte

Der Betrieb bezuschusst Mahlzeiten während des Arbeitstages (Es werden Getränke – Softdrinks, Kaffee, Tee – gestellt): 15 Punkte

Der Betrieb finanziert voll die Fahrt zum Arbeitsplatz (Alle MitarbeiterInnen bekommen ein Dienstfahrzeug inklusive Kraftstoff angeboten): 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte

Der Arbeitgeber stellt oder bezuschusst weitere Arbeitskleidung: 15 Punkte

Auch in diesem Organisationsbereich erhält Sitron mehr als 100% der Gesamtpunkte.