Schon immer ein fairer Arbeitgeber: Die Sitron Sensor GmbH in Isernhagen wird erneut mit dem WorkLifePlus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet
Wie in den Vorjahren konnte Sitron Sensor im Juli 2022 beim Audit zum WorkLifePlus Arbeitgebersiegel überzeugen. Erneut wurde mit 107,1% ein hervorragendes Ergebnis erzielt und die Firma hat sich als fairer Arbeitgeber präsentiert. Mehr als 100% der Punkte sind durch Zusatzpunkte möglich. Wir gratulieren Sitron ganz herzlich: So erreicht die Geschäftsführung, dass die Beschäftigten hier sehr gerne arbeiten.
Wieder freuen sich Prokurist Torsten Liebig (links) und Thomas Sparkuhle (rechts) darüber, von FairnessRatings Geschäftsführer Sebastian Baacke (Mitte) erneut mit dem WorkLifePlus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet zu werden.
Das Unternehmen Sitron Sensor entwickelt, produziert und vertreibt Sensoren für die Verkehrstechnik und Automatisierungstechnik, speziell in den Funktionsbereichen: -Optoelektronisch – Induktiv – Kapazitiv – Ultraschall – Visuell-, Radar-, LED-Lichtleisten/Signalgeber.
1979 in Hannover gegründet, ist Sitron heute in zweiter Generation inhabergeführt. Die erfolgreiche Geschäftsentwicklung basiert auf dem partnerschaftlichen Verhältnis zwischen Sitron und seinen Kunden sowie dem persönlichen Engagement aller Mitarbeiter.
Sitron orientiert sich konsequent am Nutzen für seine Kunden. Die enge Zusammenarbeit mit dem Anwender verbunden mit hohem Qualitätsanspruch sorgt für stetige Innovation. So entstehen die besten Lösungen, technisch und wirtschaftlich sinnvoll.
Sitron Sensor hatte schon beim ersten Audit im Februar 2016 ein tolles Ergebnis von 96,1% erzielt. Wir freuen uns sehr, dass die Firma unsere Hinweise aus dem Audit 2016 zum Anlass genommen hat, die Arbeitgeberattraktivität noch weiter zu erhöhen. Damit hatte Sitron bereits 2018 über 100% erzielt und sich seitdem noch weiter entwickelt.
Wer bei Sitron arbeitet, tut dies mit Freude, denn Chef und Personalchef tun viel dafür, dass sich die Beschäftigten hier wohlfühlen. Die Firma zeichnet sich insbesondere durch hervorragende freiwillige soziale Leistungen aus – bis hin zu dem Angebot, dass jedeR Beschäftigte einen eigenen Dienstwagen nutzen kann. Den Beschäftigten wird zudem jede Möglichkeit geboten, sich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln. Deshalb ist man bei Sitron zu Recht stolz auf die sensationellen Ergebnisse von über 100%.
Thomas Sparkuhle (Mitte), Geschäftsführer der Sitron Sensor GmbH, freute sich gemeinsam mit seinem Personalchef Torsten Liebig (rechts) und Sebastian Baacke schon 2016 über das bereits damals tolle Ergebnis von über 96 Prozent. Schon damals konnten wir Sitron Sensor mit dem „Work Life+“ Siegel als fairen Arbeitgeber auszeichnen.
Lesen Sie hier detailliert nach, warum die Sitron Sensor GmbH von uns mit WorkLifePlus ausgezeichnet wird:
Die Sitron Sensor GmbH hat insgesamt 825 und damit 107,1% der möglichen Gesamtpunkte erreicht. Selten erzielt ein Unternehmen mehr als hundert Prozent. Insofern sind wir stolz, die Sitron Sensor GmbH mit dem WorkLifePlus Siegel als fairer Arbeitgeber auszeichnen zu dürfen.
Davon sind reguläre Punkte: 680
Zusatzpunkte: 70
konditionale Punkte: 75 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)
Sozialräume sind im gesetzlich vorgegebenen Ausmaß vorhanden
und enthalten neben den gesetzlichen Vorgaben Kühlschränke, Geschirrspüler, Mikrowellen und einen Herd: 20 Punkte
Um sich zu erholen stellt Sitron den Beschäftigten außerdem einen Ruheraum mit Sofas zur Verfügung. Der große Bildschirm/Fernseher im Meetingraum kann auch privat genutzt werden, beispielsweise bei gemeinsamem Verfolgen von Sportereignissen: 10 Punkte
Es besteht nicht die Notwendigkeit für Duschen. Die MitarbeiterInnen haben aber die Möglichkeit, sich zu waschen und zu duschen, wenn sie beispielsweise mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen oder in der Pause Sport machen: 15 Punkte
Für Sitron ist es selbstverständlich, dass die Beschäftigten angemessen und entsprechend dem Gesetz Pausen machen können.
Jeder Tätigkeit liegt eine Arbeitsbeschreibung zu Grunde: 25 Punkte
Intern wie auch gegenüber Geschäftspartnern wird ein Verhaltenskodex mit Compliance-Kriterien und zum Beispiel auch das Thema Wertschätzung kommuniziert, den wir hier als Unternehmensleitbild werten: 15 Zusatzpunkte
Sitron Sensor kann in diesem Organisationsbereich mehr als 100% durch Zusatzpunkte erzielen.
Auch wenn nur in geringem Umfang Arbeitsschutz erforderlich ist stellt die Firma dafür benötigte Materialien wie Handschuhe, Helme oder Arbeitsschutzschuhe.
Es finden regelmäßig arbeitsmedizinische Untersuchungen statt.
Auch gegen psychische Gefährdung und zur Vermeidung von Stress wird bei Sitron Sensor eine Vorsorge getroffen: 20 Punkte
Hierzu gehört nicht zuletzt auch der Ruheraum.
Der Arbeitgeber schult die Mitarbeiter regelmäßig in Arbeitssicherheitsmaßnahmen.
Sitron Sensor schult die von der Berufsgenossenschaft vorgegebene Zahl an betrieblichen ErsthelferInnen
und erreicht einen Anteil an Ersthelfenden, der über die Vorgaben hinausgeht: 20 Punkte
Selbstverständlich ist im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung gewährleistet.
Sitron Sensor gewährt freiwillige Gesundheitsleistungen, nämlich beispielsweise einen Zuschuss zum Besuch eines Fitnessstudios sowie eine betriebliche Gruppenunfallversicherung: 20 Punkte
Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte. Auch können sich die Beschäftigten ihre Büroeinrichtung selbst aussuchen und ihren Bedürfnissen anpassen: 20 Punkte
Der Arbeitgeber bezahlt allen MitarbeiterInnen deutlich mehr als den gesetzlichen Mindestlohn.
Alle Beschäftigten sind über ein Provisionssystem am Unternehmenserfolg beteiligt.
Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.
Sitron Sensor bildet aus. Zuletzt hat 2020 ein Auszubildender die Ausbildung abgeschlossen und wurde übernommen.
Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter. Im regelmäßigen Austausch werden Perspektiven betrachtet, die Beschäftigten können auf dieser Basis geeignete Weiterbildungen heraussuchen, die dann auch vom Arbeitgeber bezahlt werden: 25 Punkte
und selbstverständlich stellt Sitron Sensor die Beschäftigten für Weiterbildungen auch frei: 10 Punkte
Neue Beschäftigte werden intensiv, langfristig und vorausschauend durch ihre jeweiligen VorgängerInnen eingearbeitet. Auszubildenden wird einE MentorIn zur Seite gestellt: 10 Punkte
Regelmäßig finden gemeinsame Gespräche zwischen der Geschäftsführung und den Beschäftigten über persönliche und berufliche Stärken und die Entwicklungschancen statt: 25 Punkte
und dementsprechend betrachtet man bei Sitron die Karriereplanung als eine Gemeinschaftsaufgabe zwischen Führung und Mitarbeitenden: 15 Punkte
Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte
Die Mitarbeitenden können sich im Rahmen regelmäßiger Meetings in die laufenden Prozesse einbringen und so an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken. Auch abseits der formalen Meetings haben die KollegInnen einen hohen Mitgestaltungsspielraum und sind gut über die Unternehmensentwicklung informiert: 25 Punkte
Die Möglichkeit, Arbeitsplatz, Abläufe und Arbeitsumfeld bei Sitron Sensor aktiv mitzugestalten sind sehr weitreichend und gehen weit über vergleichbare Unternehmen hinaus: 20 Punkte
Im Rahmen der MitarbeiterInnengespräche haben die Beschäftigten die Möglichkeit, die Kompetenzen ihrer Vorgesetzten und Führung zu beurteilen wie auch sich selbst ein Feedback über die eigenen Potenziale einzuholen: 15 Punkte
Im Unternehmen finden sich mehrere Vertrauenspersonen, die als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung stehen: 10 Punkte
Die Entscheidung über die Gestaltung der Arbeitszeiten wird gemeinschaftlich getroffen und dabei die Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt: 15 Punkte
Der Arbeitgeber finanziert voll sowohl die jährliche Weihnachtsfeier als auch einen Betriebsausflug oder eine gemeinschaftliche Veranstaltung jährlich: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Die Einbindung der Beschäftigten hat bei Sitron Sensor einen hohen Stellenwert, weshalb auch in diesem Organisationsbereich durch Zusatz- mehr als 100% der Punkte erzielt werden können.
Sitron Sensor kommt seiner Fürsorgepflicht selbstverständlich nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten.
Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich 14 Tage und eigentlich weitaus länger im Voraus fest, was sich aus der allgemeinen Arbeitszeitregelung ergibt: 25 Punkte
Es fallen praktisch keine Überstunden an, aber sollte es doch der Fall sein, werden diese sehr kurzfristig als Freizeit ausgeglichen: 30 Punkte
Die Belegschaft hat unter sich eine Arbeitszeitregelung verabredet. Dabei ist es allgemein üblich, zwischen 8 und 16.30 Uhr zu arbeiten, doch die Kernarbeitszeit beträgt 9 bis 15 Uhr. Insofern sind die Arbeitszeiten bei Sitron Sensor relativ flexibel: 20 Punkte
Bisher wurde dazu kein Bedarf artikuliert; der Arbeitgeber ist aber offen für individuelle Lösungen zur Gestaltung der Lebensarbeitszeit, beispielsweise in Form eines verlängerten Urlaubs/Sabbaticals oder einer Vorruhestandsregelung. Beschäftigte, die über ihren Renteneintritt hinaus bei und für Sitron Sensor arbeiten möchten, sind herzlich willkommen: 10 Punkte
MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger oder für andere Anlässe in Anspruch nehmen
und auch darüber hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen: 20 Punkte
Die Geschäftsführung von Sitron Sensor ist bereit, in solchen Ausnahmefällen auch weiter die Entgelte zu bezahlen oder andere Lösungen zu finden, um die Beschäftigten von finanziellen Sorgen zu entlasten: 25 Zusatzpunkte
Kinderbetreuung nicht schulpflichtiger Kinder ist in Niedersachsen grundsätzlich kostenlos. Die Kinderkrippe wird vom Arbeitgeber allerdings gegebenenfalls ebenfalls bezahlt: 30 Punkte
ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 10 Punkte
Wer möchte, kann bei Sitron Sensor zum Teil mobil oder von zu Hause aus arbeiten: 20 Punkte
Für den familienfreundlichen Arbeitgeber Sitron Sensor ist es selbstverständlich, dass eine Eltern(teil)zeit keinen Bruch der Erwerbsbiographie bedeutet: 20 Punkte
Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte
Wie wichtig dem Arbeitgeber auch die Familien der Beschäftigten sind, zeigt sich erneut durch das Erreichen von mehr als 100% der Punkte in diesem Organisationsbereich.
In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen: 20 Punkte
und auch während der Corona-Pandemie kam es nicht zu Entlassungen und/oder Kurzarbeit: 20 Punkte
(Allerdings ist Sitron Sensor durch sein Geschäftsmodell weder von solchen externen Schocks noch von internationalen Lieferengpässen gefährdet sondern ein relativ krisensicherer Arbeitgeber.)
Im Betrieb kommen keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte
Folgerichtig befinden sich praktisch alle Beschäftigten in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte
Sitron Sensor fördert für die Arbeitnehmenden eine betriebliche Altersvorsorge, die den gesetzlichen Vorgaben entspricht
trägt jedoch über die gesetzlichen Vorgaben (15% Zuzahlung) hinaus in Höhe von weiteren 5%, insgesamt also 20% Zuzahlung auf den Umwandlungsbetrag bei: 15 Punkte
und fördert Informationsangebote über Altersvorsorge und andere Lebensrisiken: 15 Punkte
Die Beschäftigten erhalten Vermögenswirksame Leistungen: 15 Punkte
Der Betrieb bezuschusst Mahlzeiten während des Arbeitstages, denn es werden Getränke – Softdrinks, Kaffee, Tee – gestellt und einmal wöchentlich wird ein Korb mit frischem Obst und Gemüse bestellt: 15 Punkte
Der Betrieb finanziert voll die Fahrt zum Arbeitsplatz. Alle MitarbeiterInnen bekommen ein Dienstfahrzeug inklusive Kraftstoff, ein ÖPNV-Ticket und/oder ein Jobrad angeboten. Nutzende eines Elektroautos erhalten einen Zuschuss von 35 Euro zum Laden des Fahrzeuges: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Auf dem Firmenparkplatz haben Beschäftigte die Möglichkeit, ihr Elektrofahrzeug zu laden: 10 Zusatzpunkte
Es ist bei Sitron Sensor spürbar, dass das Unternehmen besondere Aufmerksamkeit auf alle steuerlich möglichen zusätzlichen Leistungen legt, um Beschäftigte im Rahmen ihrer Arbeit vom Erfolg des Unternehmens profitieren zu lassen. Hier ist das Unternehmen besonders vorbildlich und kann folgerichtig durch Zusatzpunkte erneut mehr als 100% der Gesamtpunkte erzielen.