Günter Sievers Maschinenbau, Hemmingen

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Ein fairer Arbeitgeber der metallverarbeitenden Industrie und ausgezeichnet mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel: Günter Sievers Maschinenbau GmbH, Hemmingen

Es gibt auch in der metallverarbeitenden Industrie faire Arbeitgeber. Bei Günter Sievers Maschinenbau (Sievers Zahnscheiben) ist man stolz auf seine hochspezialisierte Produktion von kleinen und kleinsten Serien an Zahnscheiben. Schon 2016 war man auch stolz auf das Ergebnis aus dem August 2016: Mit 86,3% wurde die Firma mit dem „Work Life+“ Siegel als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet.

Der Führung von Günter Sievers sind die Beschäftigten wichtig, und deshalb hat sie die zwei vergangenen Jahre genutzt, um sich hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität weiterzuentwickeln: Beim re-Audit im September 2018 hat sich das Ergebnis noch einmal deutlich auf 91,1% verbessert.

Katharina Günther freut sich mit einigen Beschäftigten und Sebastian Baacke von FairnessRatings über die Auszeichnung mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel

Katharina Günther (2. von links), Assistentin der Geschäftsführung, freut sich mit zwei Mitarbeitern über die Auszeichnung von Günter Sievers Maschinenbau mit dem „Work Life Plus“ Siegel als fairer Arbeitgeber durch Sebastian Baacke (rechts).

Günter Sievers Maschinenbau – seit über 45 Jahren etwas Besonderes!

Einer von wenigen. Das war das Unternehmen, als der Firmengründer Günter Sievers im Jahr 1971 in einem Lindener Hinterhof mit der Produktion von Zahnriemenscheiben begann. Damals beschäftigte der Familienbetrieb vier Mitarbeiter, die alles mehr oder weniger in Handarbeit fertigten. Heute produziert Sievers Maschinenbau mit rund 80 Festangestellten ca. eine halbe Million Sonder-Zahnscheiben pro Jahr. Mit ihrem Know-how und ihren hoch modernen Maschinen sind Sievers in der Lage, alle auf dem Markt benötigten Zahnriemenradprofile herzustellen.

 

Einige Impressionen von Günter Sievers Maschinenbau:

Lesen Sie hier, warum Günter Sievers Maschinenbau ein fairer Arbeitgeber ist

Günter Sievers Maschinenbau (Sievers Zahnscheiben) hat insgesamt 765 und damit 91,1 % der möglichen Gesamtpunkte erreicht und ist ein fairer Arbeitgeber.

Davon sind reguläre Punkte: 590

Zusatzpunkte: 75

konditionale Punkte: 100 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)

Nicht nur sind Sozialräume im gesetzlich vorgegebenen Ausmaß vorhanden

sondern enthalten neben den gesetzlichen Vorgaben Kühlschränke, Mikrowellen, sowie teilweise Kochplatten, Toaster und Geschirrspüler. Die Außenbereiche sind schön eingerichtet: 20 Punkte

Für die Körperpflege nach der Arbeit stehen Duschen zur Verfügung: 20 Punkte

Die Dienstfahrzeuge sind mit der grundlegenden Komfortausstattung versehen: 10 Punkte
Transporter können auch privat genutzt werden

Zur Freizeitgestaltung gibt es einen Kickertisch und eine Tischtennisplatte inklusive Schläger: 10 Punkte

Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden eingehalten.

Der Arbeitgeber stellt für den Arbeitsschutz benötigte Materialien wie persönliche Schutzausrüstung (Handschuhe, Gehörschutz, Atemschutz, Schutzbrillen und Arbeitsschutz-Schuhe).

Es wird im Betrieb (wenn auch wenig) mit Chemikalien gearbeitet und der Arbeitgeber stellt die für den Gesundheitsschutz nötigen Hilfsmittel wie Handschuhe, Absaugungen etc. um den Arbeitsschutz zu gewährleisten.

Es finden regelmäßig arbeitsmedizinische Untersuchungen statt
und der Arbeitgeber schult die Mitarbeiter regelmäßig in Arbeitssicherheitsmaßnahmen.

Es ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement vorhanden.

Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern.

Darüber hinaus werden weitere MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern geschult. Insgesamt 19 ErsthelferInnen – dies ist ein guter Wert von fast 20%: 20 Punkte

Der Arbeitgeber gewährt im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung.

Der Arbeitgeber gewährt freiwillige Gesundheitsleistungen. „Rückenschule“ für MitarbeiterInnen sind wieder nächstes Jahr geplant, um Rückenbelastungen zu verringern oder zu vermeiden. Demnächst kommt ein Angebot über einen Fitnessstudio-Zuschuss: 20 Punkte

Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte

Bei Günter Sievers erhalten selbstverständlich alle MitarbeiterInnen mindestens den Mindestlohn.

Die Günter Sievers GmbH zahlt steuerfrei Zuschläge. Nacht: Entsprechend Metall-Tarifvertrag. Spätschicht (bis 22:35 Uhr) zusätzlich 20 €-Bonus, samstags werden für 6 gearbeitete Stunden 8 bezahlt,
Sonn-/Feiertag: 100% Zuschlag: 25 Punkte
Sonn- und Feiertagsarbeit findet ausschließlich auf freiwilliger Basis statt.

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.

Sievers Zahnscheiben ist ausbildungsberechtigt und beschäftigt mehrere Auszubildende.

Die Fähigkeiten der MitarbeiterInnen werden durch Schulungen weiterentwickelt: 15 Punkte

Dabei fördert der Arbeitgeber auch externe Weiterbildungen: 10 Punkte

und stellt seine MitarbeiterInnen dafür frei: 10 Punkte

Der Arbeitgeber fördert Sozial- und/ oder Finanzberatungen; eine Beratung zur Altersvorsorge wird angeboten: 10 Punkte

Es gibt Patenschaften oder Mentoring-Systeme für Azubis, neue KollgeInnen und/oder Führungskräfte: 10 Punkte

Es findet durch Arbeitgeber und MitarbeiterInnen eine gemeinschaftliche Karriereplanung statt: 15 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte

Der Arbeitgeber hält Karrierepfade über eine Eltern(teil)zeit hinweg offen und die Beschäftigten können nach einer Elternzeit ihre alte Tätigkeit wiederaufnehmen: 15 Zusatzpunkte

Der Betriebsrat und die Beschäftigten können sich in die Unternehmensentwicklung mit einbringen, indem sie in die Gestaltung der betrieblichen Abläufe eingebunden werden und weil die Führung stets für ihre Vorschläge offen ist: 25 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten, indem sie sich in den Teams selbst organisieren: 20 Punkte

Über den Betriebsrat können die MitarbeiterInnen die Kompetenzen von Vorgesetzten und Führung bewerten: 10 Punkte

Bei Günter Sievers sind zudem Betriebsrat und Teamleiter Vertrauensperson, die als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung stehen: 10 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben bedingt die Möglichkeit, einzeln oder im Team über die Arbeitszeiten mitzubestimmen. Nachtschichten sind freiwillig, ansonsten bedingter Einfluss: 15 Zusatzpunkte

Sievers Zahnscheiben finanziert voll und mindestens zweimal jährlich betriebliche Feiern. Dies sind mehrmaliges Grillen und die Weihnachtsfeier, gemeinsame Aktivitäten werden bezuschusst, auch lädt der Arbeitgeber die Beschäftigten zu Veranstaltungen wie dem Schützenfest ein: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte


In diesem Organisationsbereich erhält Günter Sievers durch Zusatzpunkte mehr als 100% der Punktzahl.

Bei Günter Sievers Maschinenbau wird die arbeitgeberseitige Fürsorgepflicht ernst genommen und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten.

Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich (zu mindestens 90%) 14 Tage vorher fest. Im Prinzip auf’s Jahr, 14 Tage vorher nochmaliger Aushang. Der Arbeitgeber ist hinsichtlich Arbeitszeiten und den in den Arbeitsverträgen vereinbarten Wochenarbeitszeiten stets gesprächsbereit: 25 Punkte

Überstunden werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen oder auf Wunsch ausgezahlt: 30 Punkte
Die Beschäftigten haben die Wahl zwischen Vergütung und Freizeitausgleich.

Es gibt die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Flexibler Umgang mit Bedürfnissen aber eingeschränkte Möglichkeiten wegen der Maschinenlaufzeiten, bestimmte Facharzttermine können als bezahlte Arbeitszeiten wahrgenommen werden: 20 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten. Überstunden können akkumuliert werden, eine Struktur für Lebensarbeitszeitkonten ist aber noch nicht vorhanden:  25 Punkte

MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen.

MitarbeiterInnen können über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen: 20 Punkte

Dem Familienunternehmen Günter Sievers Maschinenbau ist sehr wichtig, dass die Menschen in Krisensituationen nicht allein gelassen werden. Deshalb sichert der Arbeitgeber den Beschäftigten in sehr schweren Fällen seine Unterstützung zu. Solche Freistellungen können in sehr schweren Fällen auch bezahlt werden. In Krisensituationen kann auch ein Arbeitsgeberdarlehen in Anspruch genommen werden: 25 Zusatzpunkte

ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 20 Punkte

Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte

Durch Zusatzpunkte erzielt Sievers Zahnscheiben auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der Punkte, was zum Ausdruck bringt, dass die Eigentümer großen Wert auf Familienfreundlichkeit legen.

In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen, denn das Unternehmen wächst und trennt sich auch bei Übernahme anderer Unternehmen nicht aus betrieblichen Gründen von den Beschäftigten: 40 Punkte

Bei Günter Sievers kommen keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor. Grundsätzlich gilt nur ein Jahr Befristung bei Einstellung, oft wird schon vorher entfristet: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte

Sofern im Betrieb Zeit- oder Leiharbeiter oder Beschäftigte in Werkverträgen arbeiten:
Diese Beschäftigungsverhältnisse dienen ausschließlich dem Zweck, Auftragsspitzen abzufedern und/oder der Rekrutierung (Derzeit gibt es niemanden in dieser Beschäftigungsform bei Sievers Zahnscheiben, aber sie wird genutzt): 25 Punkte

Günter Sievers Maschinenbau unterhält für die ArbeitnehmerInnen eine betriebliche Altersvorsorge und trägt selbst dazu mit Zuschüssen bei. Pauschal werden für jedeN BeschäftigteN 40€ in die Metallrente eingezahlt: 35 Punkte

Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen: 20 Punkte

Mineralwasser steht den MitarbeiterInnen ständig zur Verfügung, bei Samstagsarbeit wird den Beschäftigten ein Frühstück ausgegeben: 10 Punkte

Der Arbeitgeber stellt weitere Arbeitskleidung wie Shirts und Pullover: 10 Zusatzpunkte