S|E|K Partnergesellschaft Steuerberatungsgesellschaft - ein fairer Arbeitgeber, ausgezeichnet mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel
Ein fairer Arbeitgeber: Die Standorte Hannover, Hildesheim und Gronau der S|E|K Partnerschaftsgesellschaft Steuerberateratungsgesellschaft konnten beim Audit im Februar 2019 ein Ergebnis von 87,8 Prozent der Punkte erzielen und werden mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet.
Mark Schramm (rechts), Partner der S|E|K Partnergesellschaft Steuerberatungsgesellschaft freut sich mit seiner Kollegin Elke Arnecke über die Auszeichnung mit dem Work Life+ Siegel für faire Arbeitgeber.
SEK – Ihre Steuerberater im Einsatz
Wir sind eine überregionale Steuerberatungsgesellschaft mit sieben Standorten in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt, die seit mehr als 40 Jahren Steuerberatung, Unternehmensberatung und Wirtschaftsprüfung für mittelständische Unternehmen und Privatpersonen anbietet.
Gegründet 1982 von Hans-Joachim Schramm, führen heute die Partner Gaston Elze, Jörg Bunge, Thomas Rowold, Mark Schramm und Katharina Schramm die Kanzlei erfolgreich fort. Mit mehr als 120 Mitarbeitern versteht sich SEK als fairer Arbeitgeber in der Region und bildet jährlich 12 Auszubildende in drei Berufen aus.
Unser Leistungsportfolio erstreckt sich auf jede Lebenssituation unserer Mandanten. Aktuell vertrauen uns etwa 2000 Menschen Ihre steuerlichen Angelegenheiten an. Wir sind ein kompetenter Partner für Unternehmer und Privatpersonen, unsere Berufsträger – Steuerberater, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer – finden zu allen Aufgabenstellungen eine passende Lösung. Was uns als fairen Arbeitgeber von vielen Mitbewerbern auszeichnet, ist unser diversifiziertes Personal: Von der Abiturientin bis zum verdienten Mitarbeiter kurz vor dem Ruhestand, vom Schwerbehinderten bis zur Studentin – in einer großen Familie gibt es für jeden die passende Aufgabe.
In aller Ausführlichkeit können Sie hier nachlesen, warum S|E|K Steuerberater mit dem Work Life+ Siegel als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet wird
Betrachtet wurden die Standorte Hannover, Hildesheim und Gronau der S|E|K Partnergesellschaft – Steuerberatungsgesellschaft.
In diesen Standorten hat S|E|K insgesamt 720 und damit 87,8% der möglichen Gesamtpunkte erreicht und wird mit dem Work Life+ Siegel als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet.
Davon sind reguläre Punkte: 600
Zusatzpunkte: 35
konditionale Punkte: 85 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)
Sozialräume sind im gesetzlich vorgegebenen Ausmaß vorhanden respektive Besprechungsräume können als solche genutzt werden.
Die Küchen enthalten Geschirrspülmaschinen, einen Kühlschränke, Mikrowellen sowie eine Kochgelegenheiten: 20 Punkte
Die Dienstfahrzeuge sind mit der grundlegenden Komfortausstattung versehen: 10 Punkte
Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden eingehalten.
Die Beschäftigten haben klare Vorgaben für ihre Arbeitsbereiche, wobei viele Beschäftigte ein sehr breites Aufgabenspektrum haben: 10 Punkte
S|E|K ist das Wohl der Mitarbeitenden wichtig, weshalb Fairnessratings mit dem Audit zum Work Life+ Siegel beauftragt wurde. Als ein Ergebnis wird nun ein betriebliches Eingliederungsmanagement eingeführt, für den Fall, dass es einmal zu einer länger anhaltenden Krankheit kommen sollte.
Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern.
Selbstverständlich erhalten die Beschäftigten bei S|E|K im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung.
Der Arbeitgeber gewährt freiwillige Gesundheitsleistungen, nämlich eine Zahnersatzversicherung wird bezuschusst und es ist geplant, den Beschäftigten Massagen anzubieten: 10 Punkte
Auch wird ein Fahrsicherheitstraining angeboten.
Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte
Der Arbeitgeber bezahlt allen MitarbeiterInnen mindestens den Mindestlohn.
Auch erhalten die Beschäftigten eine individuelle Umsatz-/Ergebnisbeteiligung und parzipieren so vom Unternehmenserfolg.
Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.
Der Arbeitgeber ist ausbildungsberechtigt und beschäftigt mehrere Auszubildende.
Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 20 Punkte
Die S|E|K Partnergesellschaft fördert externe Weiterbildungen: 10 Punkte
und stellt Mitarbeiter für externe (auch nicht anerkannte) Weiterbildungen frei: 10 Punkte
Dazu bietet S|E|K Coachings und/oder Seminarangebote über Konfliktmanagement und Umgang mit MandantInnen an: 15 Zusatzpunkte
Der Arbeitgeber kommt seiner Informationspflicht zu individuellen Lebensrisiken wie der finanziellen Versorgung im Alter nach und fördert entsprechende Beratungen: 15 Punkte
Es gibt Patenschaften oder Mentoring-Systeme für Azubis, neue KollgeInnen und/oder Führungskräfte: 10 Punkte
Im Rahmen der monatlichen Besprechungen findet auch ein Austausch über die persönlichen Stärken und Schwächen sowie der Entwicklungschancen statt: 15 Punkte
Dadurch findet durch Arbeitgeber und MitarbeiterInnen eine gemeinschaftliche Karriereplanung statt: 10 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich bei S|E|K durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte
Die Beschäftigten bei S|E|K in Hannover, Hildesheim und Gronau haben eine hohe Eigenverantwortung, können eigene Ideen einbringen und so an der Unternehmensentwicklung mitwirken: 15 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben so auch die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten: 20 Punkte
Informell stehen einige dienstältere Beschäftigte von S|E|K in Hannover bei persönlichen und beruflichen Problemen zur Seite, in Hildesheim und Gronau ist das Verhältnis unter den Beschäftigten so, dass sowohl der Chef als auch viele KollegInnen diese Rolle ausfüllen: 10 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, einzeln oder im Team über die Arbeitszeiten mitzubestimmen. Es gibt eine Gleitzeitregelung in Hannover respektive eine Offenheit für Abweichungen von der Arbeitszeit in Hildesheim und Gronau: 15 Punkte
Der Arbeitgeber bezuschusst oder finanziert voll und mindestens einmal jährlich betriebliche Freizeitveranstaltungen wie eine jährliche Weihnachtsfeier (alle zwei Jahre Gesamtpartnerschaft von S|E|K mit allen Standorten, alle zwei jeweils vor Ort), alle zwei Jahre werden Ausflüge veranstaltet (teilweise mit Fortbildungen), gelegentliches Grillen und vieles mehr: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten.
Die Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich 14 Tage vorher fest, was sich aus der Gleitzeitregelung respektive den Arbeitszeitverabredungen ergibt: 25 Punkte
Sofern bei S|E|K Überstunden überhaupt anfalle, werden diese in der Regel als Freizeit ausgeglichen (Es gibt kaum Überstunden. Wenn, dann gibt es einen kurzfristigen Ausgleich für die MitarbeiterInnen): 30 Punkte
Es gibt die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung. In Hannover ist für alle MitarbeiterInnen Gleitzeit vereinbart mit Kernarbeitszeit von 09 Uhr bis 15 Uhr. In Hildesheim und Gronau ist diese starrer, eine Öffnung möglich: 20 Punkte
Die MitarbeiterInnen haben bedingt die Möglichkeit, ihre Lebensarbeitszeit flexibel zu gestalten. Der Arbeitgeber ist dafür offen, Sabbatival etc. zu ermöglichen, allerdings ist dies begrenzt, da ohnehin kaum Überstunden anfallen, durch die Arbeitszeit angespart werden könnte: 10 Punkte
Für die Führung bei den S|E|K Steuerberatern ist es selbstverständlich, dass MitarbeiterInnen die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen können.
Darüber hinaus signalisiert der Arbeitgeber, dass ihm die MitarbeiterInnen sehr wichtig sind und sichert ihnen in solchen schweren Zeiten seine Unterstützung zu. So können Sie auch über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen: 20 Punkte
S|E|K bezahlt voll die Kinderkrippe, während der Kindergartenplatz in Niedersachsen ansonsten kostenlos ist: 30 Punkte
ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 15 Punkte
Der Arbeitgeber ermöglicht, einen Teil der Arbeit in Heimarbeit/Homeoffice zu verrichten: 15 Punkte
Elternschaft wird durch die Planung der Arbeitszeiten Rechnung getragen: 15 Punkte
Elternzeit bedeutet keinen Bruch der Erwerbsbiographie. Nach einer Eltern(teil)zeit können Eltern nahtlos in ihrer alten Beschäftigung oder einer vergleichbaren Tätigkeit wieder anfangen: 20 Punkte
Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte
In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen: 40 Punkte
Bei S|E|K kommen keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor. Im Gegenteil – in der Regel werden neue Beschäftigte mit einer Probezeit von sechs Monaten sofort unbefristet eingestellt: 40 Punkte
Dementsprechen befinden sich auch mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen, nämlich alle: 40 Punkte
Die bei einer Entgelt-Umwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge (bav) eingesparten Sozialversicherungsbeiträge zahlt S|E|K voll ebenfalls in die bav ein, um die Beschäftigten vor dem Risiko einer Altersarmut zu schützen: 45 Punkte
Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen: 15 Punkte
Kaffee, Tee und Wasser stehen den Mitarbeitern stets zur Verfügung: 15 Punkte
In Form von 44,- Euro Sachkostenzuschuss sowie gegebenenfalls zusätzlicher Zuschüsse und in Form eines GVH-Tickets für die Auszubildenden finanziert voll die Fahrt zum Arbeitsplatz: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte
Durch Zusatzpunkte kann S|E|K in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der Punkte erzielen.