Kommunales Rechenzentrum Minden-Ravensberg/ Lippe (krz), Lemgo

Das Kommunale Rechenzentrum Minden-Ravensberg/Lippe wird erneut mit dem „Work Life+“ Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch! Beim re-Audit im Juni 2018 hat das krz einen Gesamtwert von 86,7% der Punkte erzielt und präsentierte sich als fairer Arbeitgeber.

Das Kommunale Rechenzentrum Minden-Ravensberg/Lippe (krz) überzeugt ein weiteres Mal als attraktiver und fairer Arbeitgeber. Über das WorkLife+ Arbeitgebersiegelfreuen sich Abteilungsleiter Frank Lehnert (links), Geschäftsführer Reinhold Harnisch (2. von links) und Verbandsvorsteher Dieter Blume (2. von rechts).

Das Kommunale Rechenzentrum Minden-Ravensberg/Lippe (krz) überzeugt ein weiteres Mal als attraktiver und fairer Arbeitgeber. Über das „Work Life+“ Siegel freuen sich Abteilungsleiter Frank Lehnert (links), Geschäftsführer Reinhold Harnisch (2. von links) und Verbandsvorsteher Dieter Blume (2. von rechts). Sebastian Baacke (rechts) ist stolz, den kommunalen IT-Dienstleister erneut mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel auszeichnen zu dürfen.

Impressionen vom Kommunalen Rechenzentrum Minden-Ravensberg/Lippe. Sommerfest beim krz, duale Studierende, MitarbeiterInnen beim Lipper Fünfkampf (hier Bogenschießen), Schulungsräume.

Hier gehts zur Website des Kommunalen Rechenzentrums

Das krz ist seit 1972 IT-Dienstleister der Kreise Minden-Lübbecke, Herford und Lippe sowie von inzwischen allen 36 Städten und Gemeinden aus diesen Kreisgebieten und der Stadt Nieheim. Direkt oder indirekt werden über 11,5 Mio. Einwohner in NRW betreut.

Zu seinen Aufgaben zählen die Entwicklung, Einführung und Wartung von Kommunalanwendungen. Darüber hinaus werden Software-Applikationen, Netzwerktechnik, Arbeitsplatz- und Server-Hardware und Dienstleistungen (Beratung, Schulung, Installation, Wartung und Support) angeboten. Datenschutz und IT-Sicherheit werden in Lemgo groß geschrieben: Das krz ist der erste kommunale IT-Dienstleister mit der BSI-Zertifizierung (ISO 27001).

Über 280 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen etwa 8.500 PC-Arbeitsplätze mit rd. 10.500 Geräten in den Verwaltungen des Verbandsgebietes. Ferner nehmen mehr als 600 weitere kommunale Kunden Dienstleistungen des krz in Anspruch.

Das Haupthaus in der Bismarckstraße in Lemgo

Das Kommunale Rechenzentrum Minden-Ravensberg/Lippe (krz) hat sich dem erneuten Audit zum Work Life Plus Arbeitgebersiegel gestellt. Dabei fiel vor allem die moderne und mitarbeiterorientierte Gestaltung des Arbeitsumfeldes besonders positiv auf. Wir freuen uns deshalb, das krz erneut mit dem Work Life+ Siegel als fairer Arbeitgeber auszeichnen zu können.

 

Lesen Sie hier, warum das krz von FairnessRatings als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet wird:

Das Kommunale Rechenzentrum Minden-Ravensberg/Lippe (krz) hat insgesamt 750 und damit 86,7% der möglichen Gesamtpunkte erreicht und ist ein fairer Arbeitgeber.

Davon sind reguläre Punkte: 615

Zusatzpunkte: 40

konditionale Punkte: 95 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)

Sozialräume sind im gesetzlich vorgegebenen Ausmaß vorhanden

und sind in allen Häusern finden sich sehr schön eingerichtet, sie sind in der Regel mit einer Mikrowelle, Geschirrspüler und einem Kühlschrank versehen: 20 Punkte

In der Druckerei ist eine Dusche vorhanden: 20 Punkte

Zur Freizeitgestaltung stehen in einigen Sozialräumen Sitzgruppen und am Standort Bismarckstraße ein großer Monitor bereit, der auch als Fernseher genutzt werden kann: 10 Punkte

Die Dienstfahrzeuge verfügen über ausreichend Komfortausstattung, wie zum Beispiel einer Klimaanlage und Radio: 10 Punkte

Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden eingehalten.

Jeder Tätigkeit liegt eine Arbeitsbeschreibung zu Grunde: 25 Punkte

Über eine Arbeitsplatzbeschreibung hinaus sind die Tätigkeiten in Form von Kompetenz- oder Stellenbeschreibungen oder Stellenbilder weiter definiert. Die Stellenbilder sind vor allem auf die Teams bezogen. Dies ermöglicht ein abgestimmtes Arbeiten in den einzelnen Teams: 10 Zusatzpunkte

Das Unternehmen hat ein Unternehmensleitbild formuliert, an dem sich die MitarbeiterInnen orientieren können, und dieses wird im Unternehmen aktiv verbreitet. Das Leitbild wurde von einem Belegschaftsteam entwickelt und kann in der Art der Kommunikation nur als vorbildlich angesehen werden.: 15 Zusatzpunkte


In diesem Organisationsbereich erzielt das krz durch Zusatzpunkte mehr als 100% der Punkte.

Zum krz gehört auch eine Druckerei, in der ein (geringer) Arbeitsschutz-Aufwand nötig ist. Dieser wird auch erfüllt – inklusive der vom Arbeitgeber gestellten Sicherheitsschuhe.

Regelmäßig finden im krz arbeitsmedizinische Untersuchungen statt.

Eine psychische Gefährdungsbeurteilung wurde durchgeführt. Kurse zur Prophylaxe werden angeboten, inoffiziell stehen auch die PflegebegleiterInnen bei Krisen den Beschäftigten zur Seite. Auch Coachings werden angeboten: 20 Punkte

Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern.

Das krz leistet im Krankheitsfall selbstverständlich die volle Lohnfortzahlung.

Der Arbeitgeber erbringt freiwillige Gesundheitsleistungen. Im Rahmen des Gesundheitsnetzwerk wurden und werden Angebote bereitgestellt: 10 Punkte
Man hat für die Häuser Defibrillatoren angeschafft, um die Überlebenschancen der Beschäftigten im Notfall zu erhöhen. Hier zeigt sich, welchen hohen Stellenwert das Unternehmen dem Wohl und Leben seiner Beschäftigten beimisst. Derzeit werden für Laiendefibrillatoren jedoch noch keine Punkte vergeben.

Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte

Der Arbeitgeber bezahlt allen MitarbeiterInnen mindestens den Mindestlohn.

Der Arbeitgeber bezahlt entsprechend dem gültigen Tarifvertrag. Zur Anwendung kommt der TVöD.

Es fällt Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit an und der Arbeitgeber bezahlt steuerfreie Zuschläge entsprechend TVöD: 10 Punkte

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.

Allgemein: Beim krz gibt es ein Fortbildungsbudget und eine interne Akademie.
Der Betrieb ist ausbildungsberechtigt und beschäftigt mindestens einE AuszubildendeN pro 50 MitarbeiterInnen. Auch ist eine Weiterqualifikation über ein duales Studium möglich.

Der Arbeitgeber schult die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte

Der Arbeitgeber fördert externe Weiterbildungen: 10 Punkte

Der Arbeitgeber stellt Mitarbeiter für externe (auch nicht anerkannte) Weiterbildungen frei: 10 Punkte

Sozialberatungen werden gefördert. Insbesondere hinsichtlich der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf findet durch die sogenannten „Mittagsgespräche“ eine gute Information und Begleitung der Beschäftigten statt, welche durch die PflegebegleiterInnen ergänzt wird: 15 Punkte

Es gibt Patenschaften oder Mentoring-Systeme für Azubis, neue KollgeInnen und/oder Führungskräfte in den Abteilungen: 10 Punkte

Es finden mindestens einmal jährlich MitarbeiterInnengespräche statt: 25 Punkte

Es findet durch Arbeitgeber und MitarbeiterInnen eine gemeinschaftliche Karriereplanung statt: 15 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte

Formal werden die Beschäftigten und der Personalrat in die Unternehmensentwicklung mit einbezogen: 15 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten: 20 Punkte

Der Betrieb hat Instrumente eingeführt, um die Kompetenzen von Führungskräften zu beurteilen. Dies gescheiht im Rahmen der Jahresgespräche: 10 Punkte

Im Unternehmen ist eine Vertrauensperson benannt, die als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung steht. Hier stehen neben dem Personalrat die PflegebegleiterInnen zur Verfügung: 10 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben Möglichkeiten, auf ihre Arbeitszeiten Einfluss zu nehmen: 15 Zusatzpunkte

Es finden mehrere auch sehr abwechslungsreiche Ausflüge und Veranstaltungen jährlich statt, z.B. ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Auch Frauen-Kinoabende werden angeboten: 15 Punkte

Das kommunale Rechenzentrum Minden-Ravensburg/Lippe kommt seiner Fürsorgepflicht nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten.

Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich (zu mindestens 90%) 14 Tage vorher fest, auch weil grundsätzlich Gleitzeit vereinbart wurde: 25 Punkte

Überstunden werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen ausgezahlt: 30 Punkte

Es gibt die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Es gibt eine Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr. Insgesamt 39 Stunden Wochenarbeit: 20 Punkte

Einzelvereinbarungen zur Lebensarbeitszeit sind möglich. Auch Reduktion auf Teilzeit wird gegebenenfalls ermöglicht: 10 Punkte

MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen.

MitarbeiterInnen können über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen: 20 Punkte

ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 20 Punkte

Der Arbeitgeber ermöglicht grundsätzlich, wo dies der Arbeitsbereich zulässt und sofern aus Sicht der jeweiligen Vorgesetzten nichts dagegenspricht, einen Teil der Arbeit in Heimarbeit zu verrichten: 10 Punkte

Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen. Bereitschaftszeiten werden bezahlt, darüber hinausgehende Erreichbarkeit ist freiwillig: 25 Punkte

In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen: 40 Punkte

Beim krz kommen – auch bei in der Regel projektbezogenen Anstellungen – keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte

Beschäftigungsverhältnisse für Zeit- oder Leiharbeiter dienen ausschließlich dem Zweck, Auftragsspitzen abzufedern und/oder der Rekrutierung: 25 Punkte

Das krz unterhält für die ArbeitnehmerInnen eine betriebliche Altersvorsorge und trägt selbst dazu mit Zuschüssen bei: 35 Punkte
Die betriebliche Altersvorsorge entspricht dem TVöD.

Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen: 20 Punkte

Der Betrieb bezuschusst in geringem Ausmaß Heißgetränge während des Arbeitstages in manchen Standorten, in den Sommermonaten werden die Beschäftigten mit kostenlosem Wasser versorgt: 10 Punkte