Modehaus KRESSMANN GmbH & Co.KG, Hildesheim

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Ein fairer Arbeitgeber im Hildesheimer Textil-Einzelhandel: Das Modehaus KRESSMANN wird wird erneut mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet

Die Siegelübergabe bei KRESSMANN im November 2019. Das Bekleidungshaus in Hildesheim freut sich über das Work Life Plus Arbeitgebersiegel.

Mit einem sehr guten Ergebnis von 94,3% erhält KRESSMANN in Hildesheim erneut die Auszeichnung mit Work Life Plus als fairer Arbeitgeber. Zuletzt war KRESSMANN im Frühjahr 2017 ausgezeichnet worden und nahm die Hinweise aus dem Audit zum Anlass, sich hinsichtlich der Arbeitsbedingungen auf hohem Niveau noch weiter zu entwickeln. FairnessRatings gratuliert Axel Kressmann und seinem Team zu dem Erfolg.

MODE TRENDS AUS TRADITION – SEIT ÜBER 125 JAHREN

KRESSMANN – der Name steht seit über 125 Jahren für Mode und Trends mit Stil und Geschmack. Wir sind die Adresse wenn es um die schönste Auswahl aus internationaler Mode geht. So haben wir eine Marke geschaffen, die für Modebewusstsein und guten Geschmack steht. Das macht uns bis heute besonders.
Flexibilität, das Gespür für Mode und die Wünsche unserer Kunden sind unser Antrieb.
Und wer sich mit Mode auskennt, weiß: Beständig ist hier vor allem der Wandel.

 

Jede Saison hat ihr eigenes Gesicht und auch KRESSMANN hat sich beständig gewandelt in seiner Geschichte.
Unsere Mitarbeiter erhalten regelmäßig Schulungen oder gehen auf Messen, um immer über die neuesten Trends der Mode informiert zu sein.
So können sie unsere Kunden perfekt beraten.

Das Modehaus KRESSMANN ist aus Tradition Ihr Modeberater. Wir kennen die Trends, die Märkte und natürlich unsere Kunden vor Ort seit Generationen. Eine Mischung, die sich für uns als Erfolgsrezept erwiesen hat. Seit über 125 Jahren.

Zur Website des Hildesheimer Modehauses Kressmann geht es hier

Ein Bekleidungsseminar, welches bei Kressmann in Hildesheim stattfindet. Die Mitarbeiter werden hier regelmäßig über die Produkte geschult, um optimalen Service zu bieten. Das allseits beliebte Modehaus Kressmann ist ein Traditionsunternehmen in Hildesheim.

Ein Bekleidungsseminar, welches bei Kressmann in Hildesheim stattfindet. Die Mitarbeiter werden hier regelmäßig über die Produkte geschult, um optimalen Service zu bieten. Das beliebte Modehaus Kressmann ist ein Traditionsunternehmen in Hildesheim.

Mode Events bei KRESSMANN in Hildesheim

Beate Bierau arbeitet gern bei KRESSMANN, dem hildesheimer Modehaus, das mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet wurde.

„Ich arbeite gerne bei KRESSMANN weil hier eine familiäre Atmosphäre herrscht.“
(Beate Bierau)

Ein glaubwürdiges Arbeitgebersiegel lebt von Transparenz - lesen Sie hier ausführlich nach, warum KRESSMANN Hildesheim mit Work Life Plus ausgezeichnet wurde.

Das Modehaus KRESSMANN GmbH hat beim Audit im Oktober 2019 ein sehr gutes Ergebnis von insgesamt 740 Punkten und damit 94,3% der möglichen Gesamtpunkte erreicht. Damit konnte das Unternehmen seine bereits sehr gute Punktzahl von der ersten Auszeichnung 2017 noch einmal deutlich verbessern. FairnessRatings freut sich, KRESSMANN erneut als fairen Arbeitgeber mit dem Work Life Plus Siegel auszeichnen zu dürfen.

Davon sind reguläre Punkte: 620

Zusatzpunkte: 70

konditionale Punkte: 50 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)

Selbstverständlich steht den MitarbeiterInnen des Modehauses KRESSMANN ein angemessener Sozialraum zur Verfügung,
und dieser hält neben den gesetzlichen Vorgaben eine Geschirrspülmaschine, ein Kühlschrank und eine Mikrowelle für die Beschäftigten bereit: 20 Punkte

Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden bei KRESSMANN selbstverständlich eingehalten.

Der Betrieb hat ein Unternehmensleitbild-nahes VerkäuferInnen-Handbuch in Verbindung mit unterschiedlichen identitätsstiftenden Elementen formuliert. Eine Neuauflage ist in Arbeit: 10 Zusatzpunkte

Es finden für die Beschäftigten regelmäßig arbeitsmedizinische Untersuchungen statt, für die dies nötig und sinnvoll ist.

Das Unternehmen legt Wert auf eine Vorsorge gegen psychische Erkrankungen. Maßnahmen zur Prophylaxe sind ergriffen worden, beispielsweise in Form von Vorträgen: 20 Punkte

Der Arbeitgeber schult die Mitarbeiter regelmäßig in Arbeitssicherheitsmaßnahmen,
sowie die vorgegebene Zahl an Beschäftigten zu betrieblichen Erst- und Branschutzhelfern
und darüber hinaus
(vorhanden sind 7 Ersthelfer und 9 Brandschutzhelfer): 20 Punkte

Der Arbeitgeber gewährleistet im Krankheitsfall selbstverständlich die volle Lohnfortzahlung. Ein betriebliches Eingliederungsmanagement ist vorhanden.

Das Modehaus KRESSMANN bietet freiwillige Gesundheitsleistungen, wie beispielsweise regelmäßige Massagen für die Beschäftigten: 20 Punkte

Bei der Ausstattung der Arbeitsplätze werden Gesundheits- und Ergonomieaspekte beachtet: 20 Punkte

Der Arbeitgeber hält sich selbstverständlich an das Mindeslohngesetz.

Bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit bezahlt der Arbeitgeber steuerfreie Zuschläge (die Beschäftigten erhalten – auf ihren eigenen Wunsch hin in Form von Gutscheinen – Gutschriften in Höhe von 25% für Arbeit nach 1830 Uhr, 50% nach 20 Uhr und für Sonntagsarbeit in Höhe von 100%): 10 Punkte

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.

Das Modehaus KRESSMANN nimmt seine Ausbildungsverantwortung ernst und beschäftigt mehrere Auszubildende.

Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte
und fördert externe Weiterbildungen: 10 Punkte
Für diese Weiterbildungen werden die Mitarbeitenden selbstverständlich frei gestellt: 10 Punkte

Dabei werden auch Coachings zu dezidiert nicht nur beruflich bezogene Themen angeboten: 15 Zusatzpunkte

Der Arbeitgeber fördert Sozial- und Finanzberatungen, um beispielsweise über die betriebliche Altersvorsorge zu informieren: 15 Punkte

Auszubildenden wird für ihre ersten Wochen einE MentorIn zur Seite gestellt, um sie in das Unternehmen einzubinden: 10 Punkte

Es finden zweimal jährlich MitarbeiterInnengespräche statt: 25 Punkte

Zudem planen Arbeitgeber und MitarbeiterInnen die individuellen Karriere-/Entwicklungspfade gemeinschaftlich: 15 Punkte

Die MitarbeiterInnen von KRESSMANN haben folgerichtig die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte


Das Unternehmen kann in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der zu erreichenden Punkte erzielen.

Der Betriebsrat wird in strategische Entscheidungen eingebunden: 25 Punkte

Die Beschäftigten werden in die Gestaltung ihrer Arbeitsumgebung bedingt eingebunden. Insbesondere über die Verlagerung der Dekoration auf die Arbeitsebene können sie allerdings mitgestalten, sofern die jeweiligen Beauftragten des „Visual Merchandising“ sie einbeziehen. Die Flächenverantwortlichen sind darin sehr frei: 20 Punkte

Im Rahmen der Jahresgespräche wird von den Beschäftigten ein Feedback zu ihren Vorgesetzten eingeholt: 15 Punkte

Der Betriebsrat von KRESSMANN nimmt sich der Rolle an, als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung zu stehen: 10 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, über die Arbeitszeiten mitzubestimmen, indem sie ihre Wünsche zur Dienstplangestaltung äußern können, die dann auch ganz überwiegend berücksichtigt werden: 15 Punkte

Der Arbeitgeber finanziert voll mehrere betriebliche Freizeitveranstaltungen. Bedeutet: Zweimal jährlich finden – zusätzlich zu der jährlichen Weihnachtsfeier – gemeinsame Wanderungen statt: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte


Die Führung des Modehauses KRESSMANN legt viel Wert darauf, die Beschäftigen in die Entwicklung des Unternehmens einzubinden und eine Identifikation mit dem Unternehmen zu stiften.  Deshalb kann das Unternehmen durch Zusatzpunkte erneut mehr als 100% der Punkte erzielen.

Das Modehaus KRESSMANN kommt seiner Fürsorgepflicht nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden selbstverständlich eingehalten.

Die Planung der Arbeitszeiten steht drei Wochen im Voraus fest: 25 Punkte

Überstunden werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen ausgezahlt: 30 Punkte

Es sind Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung vorhanden. Bei der Dienstplangestaltung werden die Wünsche der Beschäftigten miteinbezogen und diesen auch weitestgehend Rechnung getragen: 20 Punkte

MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen
und wenn dies nötig ist auch darüber hinaus: 20 Punkte

In kaufmännisch möglichen Grenzen ist das Familienunternehmen KRESSMANN stets bereit, die Beschäftigten auch über die gesetzlich vorgegebenen Zeiten hinaus freizustellen und finanziell zu unterstützen. In finanziellen Krisensituationen, wie sie beispielsweise aus einer Erkrankung von Angehörigen resultieren können, werden Beschäftigte nicht allein gelassen. Sie können beispielsweise ein Arbeitgeberdarlehen erbeten: 25 Zusatzpunkte

ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und auch zu gemeinsamen Aktivitäten eingeladen: 15 Punkte

Auf junge Eltern wird bei der Planung der Arbeitszeiten entsprechend Rücksicht genommen: 15 Punkte

Wenn Beschäftigte nach einer Elternzeit zurückkehren, können sie nahtlos an ihre alte Beschäftigung anknüpfen und brauchen keine Nachteile zu befürchten: 20 Punkte

Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte


Das familiengeführte Modehaus KRESSMANN legt großen Wert auf die Verantwortung für seine Beschäftigten. Dabei misst die Unternehmensführung der Verantwortung für die Familie eine besondere Bedeutung zu, die sich auch in diesem Organisationsbereich in einem Ergebnis von mehr als 100% niederschlägt.

Es kommen keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte

Der sich aus der Entgeltumwandlung in eine betrieblichen Altersvorsorge ergebende Einsparungsbetrag bei den Sozialversicherungen wird vollumfänglich ebenfalls in die Altersvorsorge eingezahlt. Dies geht deutlich über die gesetzliche Vorgabe von 15% hinaus: 45 Punkte

Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen (VwL): 15 Punkte
Dabei haben die Beschäftigten die Möglichkeit, die VwL-Leistungen ebenfalls in die betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen.

Die Beschäftigten des Textilhauses KRESSMANN erhalten kostenlos Wasser, ihnen steht eine Teebar kostenlos zur Verfügung, Kaffee wird bezuschusst. Darüber hinaus freuen sie sich sechsmal jährlich über ein Gesundheitsfrühstück: 15 Punkte

Als Modehaus legt KRESSMANN Wert darauf, dass die Beschäftigten aktuelle Outfits tragen. Deshalb erhalten sie auf vier Ausstattungen pro Jahr einen Rabatt von 45%: 10 Zusatzpunkte
und bei weiteren Einkäufen im eigenen Haus einen Personalrabatt in Höhe von 25%: 10 Punkte

Noch nicht in unsere Wertung eingeflossen ist, dass eine Grundsatzentscheidung für das Angebot eines Job-Rades bereits gefallen ist, das die Beschäftigten in Zukunft werden nutzen können.