Internationale Schule Hannover Region (deutsch)

Sozialräume sind im gesetzlich vorgegebenen Ausmaß vorhanden

und eines der Lehrerzimmer ist – anders als in anderen Schulen – ein einwandfreier Sozialraum, welcher für Rückzug und Entspannung eingerichtet ist. Es enthält neben den gesetzlichen Vorgaben eine Geschirrspülmaschine, einen Kühlschrank und Mikrowellen. Vieles davon steht auch in den anderen Lehrerzimmern zur Verfügung: 20 Punkte

Für die Lehrer sind eigene Duschräume vorhanden: 25 konditionale Punkte

Zur Entspannung steht eine Couchgarnitur bereit. Außerdem liegen Zeitschriften aus und die Bibliothek steht mit einem reichhaltigen Literaturangebot zur Verfügung: 5 Punkte

Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten werden eingehalten.

Jeder Tätigkeit der Lehrkräfte liegen Arbeitsplatzbeschreibungen zugrunde: 10 Punkte

Der Arbeitgeber stellt die für den Arbeits- und Gesundheitsschutz (beispielsweise im Rahmen des Chemieunterrichts) benötigten Materialien.

Es finden regelmäßige Arbeitsmedizinische Untersuchungen statt und die Beschäftigten werden regelmäßig in Arbeitssicherheitsmaßnahmen geschult.

Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern.

Darüber hinaus werden weitere MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern geschult, nämlich insgesamt 100%: 20 Punkte

Im Krankheitsfall erhalten die Beschäftigten selbstverständlich die volle Lohnfortzahlung.

Der Arbeitgeber bezuschusst die Anschaffung einer beruflich benötigten Brille mit 70,- Euro: 10 Punkte

Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte
Insbesondere werden die Wünsche der Beschäftigten bei der Ausstattung der Räume mitberücksichtigt.

Der Arbeitgeber bezahlt allen MitarbeiterInnen mindestens den Mindestlohn.

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt. Nur gibt es keinen entsprechenden Tarifvertrag für Privatschulen.

Die Internationale Schule ermöglicht es ihren MitarbeiterInnen, sich und ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln: 25 Punkte

Der Arbeitgeber fördert externe Weiterbildungen: 10 Punkte

Für externe Weiterbildungen werden die Beschäftigten: 10 Punkte

Der Arbeitgeber fördert Sozial- und/ oder Finanzberatungen: 10 Punkte
Hier gibt es insbesondere für die Lehrenden ein breites (und auch notwendiges) Angebot wie die Unterstützung und Begleitung bei Visaangelegenheiten, bei der Wohnungssuche und -einrichtung, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten, Kindergeld und Zoll-Angelegenheiten

Ab 2017 werden regelmäßíg MitarbeiterInnengespräche stattfinden: 25 Punkte

Es findet durch Arbeitgeber und MitarbeiterInnen des Lehrkörpers eine gemeinschaftliche Karriereplanung statt: 10 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte

Die Arbeit kann nach einer Eltern(teil)zeit problemlos wieder im Rahmen des alten Arbeitsplatzes aufgenommen werden: 15 Zusatzpunkte

Der Betriebsrat wie auch die Beschäftigten können sich in die Entwicklung der Internationalen Schule einbringen und an ihr mitwirken: 25 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten. Im Lehrbetrieb werden sie in Entscheidungen über die Ausstattung der Räume einbezogen, im Verwaltungsbereich haben sie große Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitsprozesse: 20 Punkte

Die vier Counselors, welche für die SchülerInnen da sind, stehen als Vertrauenspersonen auch den Beschäftigten zur Verfügung, um als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zu helfen: 10 Punkte

Für Lehrende ist naturgemäß eine Einflussnahme auf die Arbeitszeitgestaltung nur bedingt möglich. Für die anderen MitarbeiterInnen jedoch herrscht Vertrauensarbeitszeit, so dass sie großen Einfluss auf ihre Arbeitszeiten haben: 15 Zusatzpunkte

Mindestens zweimal jährlich werden die Beschäftigten zu Freizeitveranstaltungen von der Internationalen Schule eingeladen: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte

Durch Zusatzpunkte erzielt die Internationale Schule in diesem Organisationsbereich mehr als 100%.

Der Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht nach und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten.

Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich (zu mindestens 90%) 28 Tage vorher fest: 25 Punkte

Überstunden werden in der Regel als Freizeit ausgeglichen und nur in Ausnahmefällen ausgezahlt: 30 Punkte

Es gibt die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung: 20 Punkte
Die Lehrenden arbeiten auf ein Arbeitszeitkonto, die Beschäftigten des non-faculty-Bereichs genießen Vertrauensarbeitszeit und haben deshalb die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger in Anspruch nehmen.

MitarbeiterInnen können über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege ihrer Kinder und Partner frei nehmen: 20 Punkte
Zudem wird nicht schon ab dem ersten Tag ein Attest über die Krankheit des Kindes verlangt.

Im Falle der häuslichen Pflege von Kindern werden auch über die gesetzlichen Vorgaben hinaus genommene Freitage bezahlt: 10 Zusatzpunkte

Die Arbeitnehmer können ihre Kinder kostenfrei im schuleigenen Kindergarten betreuen lassen: 25 Punkte
Darüber hinaus können die Arbeitnehmer ihre Kinder, ohne dass Schulgeld berechnet wird, von der Internationalen Schule beschulen lassen.

Auch wenn Beschäftigte sich in Elternzeit befinden, kranke Angehörige betreuen oder aus anderweitigen persönlichen Gründen nicht arbeiten können, werden sie weiterhin regelmäßig über betriebliche Abläufe informiert und zu gemeinsamen Aktivitäten eingeladen: 10 konditionale Punkte

Die Beschäftigten erhalten Freiräume, um einen Teil ihrer Arbeit in Heimarbeit zu verrichten: 10 konditionale Punkte

Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte

In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen: 45 Punkte

Im Betrieb kommen – auch bei in der Regel projektbezogenen Anstellungen – keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 35 Punkte

Der Betrieb trägt zur betrieblichen Altersvorsorge der Beschäftigten mit Zuschüssen von 70,- Euro pro Monat bei: 35 Punkte

Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen: 20 Punkte

Der Betrieb bezuschusst die Fahrt zum Arbeitsplatz mit dem Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel: 15 Punkte