Die epc GmbH, Nienburg ist mit dem Work Life+ Arbeitgebersiegel, fairer Arbeitgeber ausgezeichnet

Ausgezeichnet mit dem „Work Life+“ Arbeitgebersiegel, fairer Arbeitgeber. Die epc GmbH in Nienburg hat beim Audit im Oktober 2018 mit 97,4% ein herausragendes Ergebnis erzielt. FairnessRatings ist stolz, das Unternehmen prämieren zu dürfen.

Frederik und Alexander Eggers sind stolz auf die Auszeichnung als faire Arbeitgeber mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel, fairer Arbeitgeber

Die Gründer und Geschäftsführer der epc GmbH, Alexander (links) und Frederik Eggers (rechts) freuen sich über die Auszeichnung mit dem „Work Life+“ Siegel als faire Arbeitgeber durch FairnessRatings-Geschäftsführer Sebastian Baacke.

Firmenlogo der epc GmbH

Als Systemhaus im Raum Bremen – Nienburg – Hannover betreuen wir mittelständische Unternehmen im Bereich „Digital Workplace“. Wir erörtern zusammen mit dem Kunden seine Bedürfnisse und können über unsere Module „Mobilität“, „Kommunikation“, „Digitaler Workflow“, „Business Intelligence“ und „IT Sicherheit“ passende Lösungen erarbeiten und anbieten. Wichtig ist uns der Mensch, der dabei im Mittelpunkt steht. Er muss auf diese Reise mitgenommen werden. Alle technischen Lösungen sollen am Ende dazu dienen, die Prozesse zu verschlanken und dem Mitarbeiter die Freiräume zu verschaffen, die er benötigt um Produktiv zu sein.

Wir legen großen Wert darauf, nicht nur für unsere Kunden sondern auch für unsere Beschäftigten ein verlässlicher Partner zu sein. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir ideale Arbeitsbedingungen bieten, damit sie für unsere Kunden ideale Arbeit leisten.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ebenso ein Anliegen wie die Sicherheit unserer Arbeitsplätze.


Hier finden Sie die Website der epc GmbH.

Die Firmenzentrale der epc GmbH in Nienburg - ein modernes Bürogebäude.

Die Firmenzentrale der epc GmbH in Nienburg – ein modernes Bürogebäude.

Bei unserem Besuch hat sich die epc GmbH als ein Unternehmen präsentiert, das einerseits eine sehr angenehme Arbeitsumgebung bietet und in dem die Beschäftigten mitwirken können – sowohl, was ihre persönlichen Arbeitsprozesse angeht als auch hinsichtlich des Unternehmens. Zugleich zeichnet sich das Unternehmen durch seine Familienfreundlichkeit aus.

Lesen Sie hier, was die epc GmbH in Nienburg als besonders attraktiven Arbeitgeber hervorhebt.

Die epc GmbH hat insgesamt 755 und damit hervorragende 97,4% der möglichen Gesamtpunkte erreicht und wird von uns mit dem Work Life Plus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet.

Davon sind reguläre Punkte: 615

Zusatzpunkte: 90

konditionale Punkte: 50 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)

Die Sozialräume entsprechen den gesetzlichen Vorgaben
und enthalten daneben eine Geschirrspülmaschine, einen Kühlschrank eine Mikrowelle sowie Herd und Ofen: 20 Punkte

Die Dienstfahrzeuge der epc GmbH besitzen grundlegende Komfortausstattungen, damit die Beschäftigten entspannt beim Kunden ankommen: 10 Punkte

Zur Freizeitgestaltung stehen in den Sozialräumen mehrere schöne Sitzgruppen, Zeitschriften und große Monitore, sowie TV und Sportgeräte (Fußballtor, Basketball) bereit. Insofern ist die Zentrale der epc GmbH ein sehr modernes Office: 10 Punkte

Die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten können im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit selbstverständlich eingehalten werden.

Jeder Tätigkeit liegt eine Arbeitsbeschreibung zu Grunde: 25 Punkte

Das Unternehmen hat ein Unternehmensleitbild formuliert, an dem sich die MitarbeiterInnen orientieren können. Das Leitbild ist nicht – wie in anderen Unternehmen – als Text mit Graphik ausgehängt, dafür wird es regelrecht gelebt: 15 Zusatzpunkte

 

Durch Zusatzpunkte erhält epc GmbH für ein besonders ansprechendes Arbeitsumfeld mehr als 100% der zu erzielenden Punkte.

Es findet Vorsorge gegen psychische Erkrankungen (beispielsweise Vermeidung von Stress und Burnout) statt. Hier werden bedarfsorientierte Coachings angeboten, die zur persönlichen Entwicklung dienen, in welchen aber auch private Probleme bearbeitet werden können: 20 Punkte

Der Arbeitgeber schult die vorgegebene Zahl an MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern.

Darüber hinaus werden bei epc weitere MitarbeiterInnen zu betrieblichen Ersthelfern geschult: 20 Punkte
Besonders hervorheben möchten wir, dass das Unternehmen darüber hinaus über einen Laien-Defibrillator verfügt, der insbesondere bei Herzinfarkten und Stromschlägen den Unterschied zwischen Leben und Tod ausmachen kann.

Der Arbeitgeber gewährt selbstverständlich im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung.

Die Beschäftigten bei epc erhalten freiwillige Gesundheitsleistungen, so wird der Besuch im Fitness-Studio bezuschusst: 20 Punkte

Der Arbeitgeber beachtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte

Für die epc GmbH steht außer Frage, allen MitarbeiterInnen deutlich mehr als den Mindestlohn zu bezahlen.

Wenn Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Ausnahme; aber der Arbeitgeber bezahlt steuerfreie Zuschläge von 50% für Samstage und 100% für Sonntage: 10 Punkte

Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.

Die epc GmbH ist ausbildungsberechtigt und beschäftigt drei Auszubildende.

Der Arbeitgeber schult aktiv die MitarbeiterInnen und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte

Dabei werden auch externe Weiterbildungen gefördert: 10 Punkte

und die MitarbeiterInnen für die Weiterbildungen freigestellt: 10 Punkte

Es gibt Mentoring-Systeme für Azubis und neue KollgeInnen: 10 Punkte

Halbjährlich finden Gespräche statt, in denen die Beschäftigten eine Orientierung über ihre Zukunft und ihre Entwicklungsmöglichkeiten bei der epc GmbH erhalten: 25 Punkte

Arbeitgeber und MitarbeiterInnen erarbeiten eine gemeinschaftliche Planung hinsichtlich der Entwicklung: 15 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte

Die Beschäftigten können sich in die Unternehmensentwicklung einbringen und werden hierzu regelmäßig informiert: 25 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten: 20 Punkte

Die Geschäftsführung stellt sich im Rahmen regelmäßiger Meetings auch der Kritik durch die Beschäftigten. Die MitarbeiterInnen haben bestätigt, dass ihre Führung kritikfähig ist und stets ein offenes Ohr hat: 15 Punkte

Im Unternehmen wird als Folge unseres Besuchs eine Vertrauensperson benannt, die als Ansprechpartner bei persönlichen oder beruflichen Problemen zur Verfügung stehen soll: 10 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, über die Arbeitszeiten mitzubestimmen. Hier herrscht Vertrauensarbeitszeit: 15 Zusatzpunkte

Der Arbeitgeber bezuschusst oder finanziert voll und mindestens einmal jährlich betriebliche Freizeitveranstaltungen wie die Weihnachtsfeier, oder weitere gemeinsame Veranstaltungen wie Grillen. Die epc GmbH zahlt hierbei in der Regel alles: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkte


Durch die vielfältigen Möglichkeiten für die Beschäftigten, sich in die Unternehmensentwicklung einzubringen, hat sich die epc GmbH auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der Punkte erarbeitet.

Bei der epc GmbH wird die Fürsorgepflicht ernst genommen, und die gesetzlichen maximalen Arbeitszeiten werden eingehalten.

Arbeitszeiten stehen durch die Vertrauensarbeitszeit in der Regel verbindlich 14 Tage vorher fest, beziehungsweise die Beschäftigten können ihre Arbeitszeiten mehr oder minder selbst bestimmen: 25 Punkte

Die MitarbeiterInnen haben die Wahl, ob ihnen Überstunden als Freizeit ausgeglichen oder ausgezahlt werden: 30 Punkte

Es gibt die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Bei epc herrscht Vertrauensarbeitszeit, welche ein hohes Maß an Flexibilität und Gestaltungsspielraum hinsichtlich der Arbeitszeiten ermöglicht: 20 Punkte

MitarbeiterInnen können die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger oder zu anderen Anlässen in Anspruch nehmen.

MitarbeiterInnen können über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen. Der Führung der epc ist wichtig, dass die Beschäftigten in solchen Krisensituationen nicht allein gelassen werden: 20 Punkte

Solche Freistellungen werden gegebenenfalls bezahlt. Bis vier Wochen sind denkbar: 25 Zustzpunkte

Der Arbeitgeber bezuschusst die Kinderbetreuung. In Niedersachsen ist seit August 2018 die Kinderbetreuung in Kindertagesstätten ab dem dritten Lebensjahr kostenlos, weshalb das Kriterium eigentlich entfiele. Allerdings zahlt die epc GmbH auch bei jüngeren Kindern (Krippe): 30 Punkte

ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen sowie an gemeinschaftlichen Feiern teilnehmen: 20 Punkte

Der Arbeitgeber ermöglicht, einen Teil der Arbeit in Heimarbeit/Homeoffice zu verrichten: 10 Punkte

Der Arbeitgeber garantiert, dass die MitarbeiterInnen – abgesehen von vergüteten Bereitschaftszeiten – in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen. Bei Bereitschaft werden 50€/Tag gezahlt, hinzu kommen pauschal 2 Stunden Freizeitausgleich: 25 Punkte


Die Geschäftsführung der epc GmbH präsentierte sich in unserem Audit als besonders aufmerksam hinsichtlich der familiären Bedürfnisse der Beschäftigten. Deshalb erzielt das Unternehmen auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der Punkte.

In den letzten 5 Jahren gab es keine Kündigungen, die mit einem gleichzeitigen Wegfall des Arbeitsplatzes verbunden waren: 40 Punkte

Im Betrieb kommen – auch bei in der Regel projektbezogenen Anstellungen – keine wiederholt befristeten Beschäftigungsverhältnisse vor. Befristung: Lediglich ein Jahr ist der Regelfall bei Neueinstellungen: 40 Punkte

Mindestens 85% der Beschäftigten (außer Auszubildenden) befinden sich in nicht befristeten Arbeitsverhältnissen: 40 Punkte

Der Geschäftsführer Alexander Eggers legt besonderen Wert auf die Arbeitsplatzsicherheit und die Verlässlichkeit als Arbeitgeber. Er sagt: „Ich möchte mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bis zur Rente arbeiten können.“

Kaffee, Tee, Wasser und ein wöchentlicher Obstkorb werden von der epc den Beschäftigten zur Verfügung gestellt: 15 Punkte

Der Arbeitgeber stellt oder bezuschusst weitere Arbeitskleidung. Es besteht das Angebot an alle Beschäftigten ohne befristeten Vertrag, Polohemden oder normale Hemden und viele weitere gelabelte Kleidungsstücke zu bekommen: 10 Zusatzpunkte