amec GmbH, Wedemark
Seit Jahren ist die amec GmbH ein fairer und attraktiver Arbeitgeber. Schon wieder hat sich die Firma aus Wedemark weiter entwickelt und einen sensationellen Wert beim WorkLifePlus Arbeitgebersiegel erzielt. Beim Audit im November 2024 erzielte sie sensationelle 109,3 Prozent. Deshalb ist FairnessRatings erneut stolz darauf, die Firma erneut mit dem WorkLifePlus Siegel auszuzeichnen.
Wieder ein tolles Ergebnis im Audit zum Siegel: Marcel Fehrmann (rechts), Geschäftsführer der amec GmbH, freut sich zusammen mit seinem Mitarbeiter Ronny Müller und dessen Hund über die erneute Auszeichnung mit dem WorkLifePlus-Arbeitgebersiegel. Übrigens: Wer mag, darf seinen Hund mit zur Arbeit bringen, wenn er sich mit den anderen Hunden im Büro versteht.
Der Geschäftsführung der amec GmbH liegt besonders auch das familiäre Wohlbefinden ihrer Beschäftigten am Herzen, weshalb sie im Bereich „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ besonders gut dasteht. Zudem legt die Geschäftsführung Wert darauf, dass die Beschäftigten viel Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeit haben und sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen können.
Lesen Sie hier, warum FairnessRatings die amec GmbH mit dem Work Life+ Arbeitgebersiegel für faire Arbeitsbedingungen auszeichnet.
Die amec GmbH hat beim Audit im November 2024 insgesamt 825 und damit 109,3% der möglichen Gesamtpunkte erreicht und wird von FairnessRatings erneut mit dem WorkLifePlus Arbeitgebersiegel ausgezeichnet.
Davon sind reguläre Punkte: 680
Zusatzpunkte: 70
konditionale Punkte: 75 (Punkte, die von speziellen Branchen oder Arbeitsbereichen abhängen)
Die schön und modern gestalteten Sozialräume entsprechen dem gesetzlichen Standard
und enthalten neben den gesetzlichen Vorgaben einen Kühlschrank und einen Geschirrspüler. Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, Mikrowelle, Kochgelegenheiten und einen Toaster zu nutzen, um sich ihre Mahlzeiten zu erwärmen oder richtig zu kochen. 20 Punkte
Zudem ist eine Dusche für die Mitarbeitenden vorhanden, wenn sie mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen möchten oder in der Pause eine Runde joggen: 15 Punkte
Zur Freizeitgestaltung steht ein professioneller Grill zur Verfügung, der auf der mit einer Sitzgruppe eingerichteten Außenterrasse genutzt werden kann. Für weitere Freizeitgeräte wurde eine Umfrage gemacht und daraufhin eine Dartscheibe angeschafft: 10 Punkte
Für die Führung der amec GmbH ist es selbstverständlich, dass im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit die gesetzlich vorgegebenen Pausenzeiten eingehalten werden können.
Jeder Tätigkeit liegt eine Arbeitsplatzbeschreibung zu Grunde: 25 Punkte
Nicht mit Punkten bewertet wird ein anderer Aspekt, der zu einem guten Arbeitsklima beiträgt: Beschäftigte können ihre Hunde mit zur Arbeit bringen oder sich Pakete an den Arbeitsplatz schicken lassen.
Den Mitarbeitenden der amec GmbH werden Sicherheitschuhe und weitere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt, die beispielsweise im Lager benötigt werden
und allen Beschäftigten werden arbeitsmedizinische Untersuchungen angeboten.
Die amec GmbH beachtet die nötige Vorsorge gegen psychische Gefährdungen und sucht – neben der Gefährdungsbeurteilung – prophylaktisch das Gespräch, damit es gar nicht erst zu psychischen Risiken oder Erkrankungen kommt: 20 Punkte
Bei gesundheitlichen Ausfällen von mehr als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement vorhanden.
Der Betrieb schult die vorgegebene Zahl an Beschäftigten zu betrieblichen Erst- und BrandschutzhelferInnen
und tut in diesem Bereich noch wesentlich mehr: Mehr als die Hälfte der Belegschaft ist in Erste-Hilfe-Maßnahmen geschult: 20 Punkte
Für den Fall der schlimmsten Fälle ist das Unternehmen ebenfalls vorbereitet – auch ein Laiendefibrillator (AED) steht für den Notfall eines Herzstillstandes bereit: 15 Zusatzpunkte
Für die amec GmbH ist selbstverständlich, dass im Krankheitsfall die volle Lohnfortzahlung erfolgt.
Die Beschäftigten können eine vergünstigte Hansefit-Karte nutzen. In und in der Umgebung von Wedemark gibt es ein reichhaltiges Angebot im Bereich Fitness und Wellness. Weiter gibt es gemeinsame sportliche Aktivitäten, und auch das Angebot des Jobrades werten mit zum Kriterium freiwillige Gesundheitsleistungen: 20 Punkte
Die amec GmbH achtet bei der Ausstattung der Arbeitsplätze auf Gesundheits- und Ergonomieaspekte: 20 Punkte
Die besondere Bedeutung, welche die Führung des Unternehmens der Gesundheit der Beschäftigten beimisst, zeigt sich darin, dass in diesem Organisationsbereich durch Zusatzpunkte mehr als 100% erzielt werden konnten.
Alle Beschäftigten deutlich über dem Mindestlohn zu bezahlen ist für die amec GmbH selbstverständlich.
Die AußendienstmitarbeiterInnen erhalten eine Provision auf ihren Arbeitserfolg. Darüber hinaus bemüht sich das Unternehmen bei erfolgreichem Geschäftsverlauf, freiwillig diejenigen Beschäftigten am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben zu lassen, die keine variable Gehaltskomponente haben.
Anmerkung: Es ist nicht das Ziel von FairnessRatings, in die Tarifhoheit der Tarifparteien einzugreifen. Deshalb liegen diesem Abschnitt nur Mindestanforderungen zu Grunde, die von einem fairen Arbeitgeber auf keinen Fall unterschritten werden dürfen. Allerdings kann ein Arbeitgeber Zusatzpunkte erhalten, wenn er über Tarif bezahlt.
Der Betrieb ist ausbildungsberechtigt und beschäftigt in der Regel mindestens eineN AuszubildendeN.
Die amec GmbH schult aktiv die Mitarbeitenden und Führungskräfte und entwickelt ihre Fähigkeiten weiter: 25 Punkte
Für Weiterbildungen werden Mitarbeitende von der Arbeit freigestellt: 10 Punkte
Über die betrieblich notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen hinaus werden weitere Coachings und Fortbildungen angeboten: 15 Zusatzpunkte
Entwicklungsgespräche über Stärken und Schwächen und Entwicklungsperspektiven finden regelmäßig ebenso statt wie Zielgespräche: 25 Punkte
und aus diesen Entwicklungsgesprächen resultiert eine gemeinschaftliche Karriereplanung: 15 Punkte
Die MitarbeiterInnen der amec GmbH haben die Möglichkeit, sich durch Weiterqualifikation und Leistung beruflich weiter zu entwickeln: 15 Punkte
Die Wertigkeit, welche die amec GmbH den Entwicklungsmöglichkeiten, Potenzialen und Fortbildungsbedürfnissen der Beschäftigten beimisst, zeigt sich daran, dass auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100% der Punkte durch Zusatzpunkte erzielt werden können.
Im Rahmen der regelmäßigen Teambesprechungen haben die Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Meinung auch in die strategische Entwicklung des Unternehmens einzubringen: 25 Punkte
Sie können ebenfalls Einfluss auf ihr persönliches Arbeitsumfeld und ihre Arbeitsorganisation nehmen: 20 Punkte
Im Rahmen der Jahresgespräche und der Teambesprechungen erhält die Unternehmensführung eine Rückmeldung hinsichtlich ihres eigenen Führungsverhaltens und bezüglich das der anderen Führungskräfte. Durch eine externe Personalberatungsfirma finden zudem Mitarbeitendenbefragungen sowohl im persönlichen Gespräch als auch online statt. Die Beschäftigten bestätigen eine offene Gesprächs- und Kritikkultur; Kritik werde sogar eingefordert: 15 Punkte
Die externe Personalberatung fungiert gleichzeitig als Kontakt bei persönlichen Anliegen oder Problemen, die Beschäftigte nicht vor der Führung erörtern möchten: 10 Punkte
Etwa alle drei Monate wird gemeinsam gekocht. Neben der obligatorischen Weihnachtsfeier finden darüber hinaus gemeinsame Aktivitäten wie ein Besuch des Maschseefestes, Grillen und noch einmal Aktivitäten auf Teamebene statt: 15 Punkte und 10 Zusatzpunkt
Bei der amec GmbH werden die maximalen Arbeitszeiten selbstverständlich eingehalten.
Arbeitszeiten stehen in der Regel verbindlich lange vorher fest, da die MitarbeiterInnen sie selbst respektive im Team einteilen können: 25 Punkte
Es gilt Vertrauensarbeitszeit, wobei die jeweiligen Teams bestimmte Geschäftszeiten abdecken müssen, um den Kunden- und Lieferantenkontakt zu ermöglichen.
Überstunden sind eine seltene Ausnahme und ein zeitnaher Freizeitausgleich stellt für das Unternehmen eine Selbstverständlichkeit dar: 30 Punkte
Im Rahmen der Kernzeiten haben die Beschäftigten die Möglichkeit, im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten: 20 Punkte
Der Arbeitgeber gibt den Beschäftigten Möglichkeiten, auch ihre Lebensarbeitszeit individuell zu gestalten: 25 Punkte
Voraussetzung ist selbstverständlich, dass die Mitarbeitenden frühzeitig ihren Wunsch auf ein Sabbatical oder einen früheren Renteneintritt äußern.
Neben Sonderurlauben für beispielsweise Hochzeiten können die MitarbeiterInnen der amec GmbH die gesetzlich vorgegebenen Freitage zur häuslichen Pflege Angehöriger selbstverständlich in Anspruch nehmen.
MitarbeiterInnen können über die gesetzliche Regelung hinaus für die häusliche Pflege frei nehmen: 20 Punkte
Die amec GmbH ist bereit, die vollen Kinderkrippenbeiträge über die in Niedersachsen kostenlosen Kinderbetreuungskosten hinaus zu bezahlen: 10 Punkte
ArbeitnehmerInnen in Elternzeit oder häuslicher Pflege bedürftiger Angehöriger werden regelmäßig über Veränderungen im Betrieb informiert und können Weiterbildungsangebote wahrnehmen: 10 Punkte
Die Beschäftigten haben zeitweise die Möglichkeit mobil zu arbeiten: 20 Punkte
Für Eltern können die Arbeitszeiten an die daraus resultierenden Bedürfnisse angepasst werden. Auch noch mehr mobile Arbeit wird ermöglicht: 20 Punkte
Sobald einE MitarbeiterIn aus der Eltern(teil)zeit zurückkehrt, kann er/sie nahtlos in der alten Tätigkeit wieder anfangen. Eine Elternzeit bedeutet also keinen Bruch der Erwerbsbiographie: 20 Punktee
Der Betrieb garantiert, dass die MitarbeiterInnen in ihrer Freizeit nicht für ihn erreichbar sein müssen: 25 Punkte
In den letzten 5 Jahren gab es keine betriebsbedingten Kündigungen bei der amec GmbH: 30 Punkte
Der Betrieb verzichtet grundsätzlich auf befristete Beschäftigungsverhältnisse, weshalb es weder Kettenbefristungen gibt: 30 Punkte
und sich folgerichtig auch mehr als 85% (nämlich alle) Mitarbeitenden in unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen befinden: 20 Punkte
Zeit- und Leiharbeit kommt vor, wird jedoch ausschließlich zu Rekrutierungszwecken verwendet: 20 Punkte
Bewerbungen können ohne aufwändiges Anschreiben per Mail an die amec GmbH gerichtet werden: 10 Punkte
Bewerbende erhalten nicht nur innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung: 15 Punkte
der Arbeitgeber sichert sogar eine qualifizierte Rückmeldung innerhalb von zwei Werktagen zu: 15 Zusatzpunkte
Neue KollegInnen erhalten eine individuelle Einarbeitung: 15 Punkte
Trotz der Corona-Jahre und aus Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden wie Bewerbenden konnte die amec GmbH auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100 Prozent der Punkte erzielen.
Der Betrieb unterhält für die ArbeitnehmerInnen eine betriebliche Altersvorsorge.
Hierzu trägt die amec GmbH nicht nur mit den gesetzlich geforderten 15 sondern mit Zuschüssen in Höhe von 20% des Umwandlungsbetrages bei: 20 Punkte
Die Beschäftigten werden regelmäßig durch einen externen Anbieter über die betriebliche Altersvorsorge und andere notwendige Vorsorgeaktivitäten informiert: 15 Punkte
Die Mitarbeiter können sich – zusätzlich zu dem regelmäßigen gemeinsamen Kochen – an Kaffee, Wasser und Saft bedienen, außerdem steht in der Küche zweimal wöchentlich ein Obstkorb: 15 Punkte
Die Beschäftigten erhalten über eine Sachkostenpauschale einen Teil ihrer Fahrtkosten zurück, können zusätzlich aber auch ein Jobrad nutzen: 15 Punkte
Auf dem Firmengelände sind mehrere Ladepunkte installiert, an denen die Beschäftigten ihr privates Elektroauto kostenlos mit dem selbst gewonnenen Solarstrom laden können: 15 Zusatzpunkte
Das Unternehmen legt Wert auf die Übernahme gesellschaftlicher wie ökologischer Verantwortung und versucht, seine Ökobilanz beispielsweise durch die eigene Photovoltaikanlage zu verbessern.
Durch die freiwillig gewährten Leistungen und die Zusatzpunkte für die Möglichkeit, private Elektrofahrzeuge auf dem Firmengelände zu laden, erhält die amec GmbH auch in diesem Organisationsbereich mehr als 100 Prozent der PUnkte.